第八讲-劳动争议处理制度.pptVIP

第八讲;教学目标;一、劳动争议的概念;广义的劳动争议;狭义的劳动争议;我国劳动争议的定义与范围;我国对劳动争议范围的规定（一）;我国对劳动争议范围的规定（二）;概念把握;二、劳动争议的分类;1、按争议性质;2、按争议涉及的人数;二、劳动争议处理制度;劳动争议的一般调整方法 ;;三、劳动争议发生的原因 ;四、近年我国劳动争议的特点;第二节 劳动争议的非司法调整;劳动争议的非司法调整模式;一、劳动争议的企业内部调解;企业内部调解机构;二、劳动争议的信访;三、劳动争议的行政救济;第三节 劳动争议仲裁;我国劳动争议处理程序;劳动争议处理的程序;;一、劳动争议协商;二、劳动争议调解;;;;三、劳动争议仲裁;请自行阅读课本P388－390页，回答以下几个问题：;《劳动争议调解仲裁法》的亮点;1、突出了调解功能 ;2、劳动仲裁不收费 ;3、审限不得超60天 ;4、部分案件一裁终局 ;进入仲裁程序的条件;劳动争议仲裁委员会组成;劳动争议仲裁员条件;劳动仲裁员分类;;;仲裁时效中断与中止;仲裁程序;;我是一名劳动者，如果告单位在举证方面有困难，我是否可以要求仲裁委员会收集证据?;先行裁决;先予执行;终局裁决;终局裁决;终局裁决的含义;;仲裁案件的管辖 ;仲裁案件的管辖;（四）劳动争议诉讼;;劳动争议诉讼的情形;人民法院受理的劳动争议案件范围;其他争议;不属于劳动争议 ;劳动争议诉讼时效;下列情形