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精品文档 网络部考核方案 一、考核目的 良性的竞争是部门发展的根本动力。 只有不断改进， 才能涌现出新方式， 新思维，提高工作积极性。因此，为提高网络部的工作效率，督促与指导网 络部人员开展工作，本着“务实、高效、公平、公正”的原则制定本考核方 案。 二、考核方法 本考核方案针对网络部成员进行，每月考评一次。 考核内容、结果，以部门进行考核统计存档。 考核过程由部门主管监督，月末上报公司审核。 本考核制度以每人 100分为满分。 考核方式为扣分式。 三、考核事项 综合表现 （占30 %，30 分） 自我评价 （占20 %，20 分） 主管对部门人员评价 （占 20 %，20 分） 违规违纪情况