0204自我探索—价值观 .pptxVIP

第五讲 自我探索-价值观;教学目标;技能目标： 知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己的价值观。;目 录;什么样的工作，算是好工作？;什么是价值观？;什么是工作价值观？;课堂活动;飞亚达集团 飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。 宝洁公司 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。 威胜仪表集团 威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。 摩托罗拉 摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。 东渡国际集团 东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。;马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。;需求理论;员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。;激励理论;目 录;价值观想象;你最期待从工作中 获得 什么？;价值观市场：准备;重要价值观列表;价值观市场：交换;真实价值观的澄清;价值观市场：思考;CareerSky系统对个人价值观的探索;CareerSky系统对个人价值观的探索;目 录;为什么要考虑价值观;价值观驱动的职业生涯;价值观的变化;自身价值观的实现;个人价值观与企业价值观;目 录;价值观理论的应用;图书推荐;图书推荐;电影推荐;小结与练习;;;分享：自我探索的四个维度;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-208月-20Wednesday, August 5, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:24:2512:24:2512:248/5/2020 12:24:25 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2012:24:2512:24Aug-2005-Aug-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:24:2512:24:2512:24Wednesday, August 5, 2020 13、志不立，天下无可成之事。8月-208月-2012:24:2512:24:25August 5, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。05 八月 202012:24:25 下午12:24:258月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2012:24 下午8月-2012:24August 5, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/8/5 12:24:2512:24:2505 August 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:24:25 下午12:24 下午12:24:258月-20