乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见.docVIP

乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见 ___**乡委员会 **乡人民 ___ 关于推进煤炭企业人事制度 ___ ___ 各村（社区）、企业： 为了大力实施人才兴企战略，建设一支高素质的年轻化企业经营管理人才队伍，进一步优化企业运行机制，提高企业经营效益，确保企业安全生产，现就推进煤炭企业干部人事制度 ___，提出如下意见： 煤炭企业干部人事制度 ___的指导思想是深入贯彻落实科学发展观，围绕建成整乡农村社区化、整乡计生协会自治规范化、整乡平安创建达标化，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化和年轻化进程，规范管理体制和管理方式，健全激励和约束机制，形成符合 ___煤炭企业的管理体制，为企业深化 ___、加快发展提供坚强的人才保证。重点推行以下五项制度： 一、推行煤炭企业到龄即退制度 1、到龄即退对象。在乡域三户煤炭企业中务工的，年满50周岁（含50岁）以上的男性；年满45周岁（含45岁）以上的女性职工，由本人提出申请，一律实行退职。 2、安置办法。按退休前当年月平均工资标准，每年下发一个月，再补发退休当年月平均工资一个月的办法一次性安置。每年按年龄规定进行一次清理。对一次性发放的安置费用由企业负责发放到位，为符合条件的到龄职工 ___养老保险。 3、由乡上统一调配的企业班子成员或特殊工种，在不同工作单位，可将工龄连续计算其内