关于离职,你需要知道的六个原则.docxVIP

又到年底离职季，去年写过一篇离职文章，一年的沉淀，积累了更多离职的感悟，分享给大家。 离职见人品，让我们学习如何优雅离职，开心跳槽 离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛” ，也有“新欢” ...... 分手 见人品。 三个心法 六个原则 -01- 收到 offer 后提离职 菲菲刚刚收到新公司的口头 offer ，欢呼雀跃地提出离职，万万没想到提出离职后，等了两周也没收到书面 offer ，最后下家通知他职位取消了。 跳槽中各种情况都会发生，没有收到书面录用通知，保持按兵不动。 -02- 书面辞职申请，为准 我第一次离职的时候相当紧张，辞职申请在草稿箱躺了三天，才鼓足勇气发出去。 不过，辞职这种事情，和分手差不多，有过一次经验，第二次提辞职的时候，轻松自然。 我建议的辞职方式是先发邮件，再约面谈。 既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。 ” 为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信，让领导周末有个思想缓冲和 准备，下周面谈的时候会更理智。即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。这是具有法律效力的证明员工主动离 职的文件。 -03- 友好协商，确定最后工作日 很多初入职场的新人都很困惑说， “我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？“ 翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款，就会理解，其实不存在老板不让走。只要书面提 出辞职申请， 员工就有权在三十天后离开。 公司有法定义务出具离职证明， 如果遇到霸王公司 领导，联系当地劳动监察大队。 劳动合同解除条款：  / 乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。 乙方是员工，甲方就公司。 员工提出离职； 需提前三十天通知公司； 书面形式告知（手写签字离职信） 三个条件全部满足，就算正式提出离职了。 三十天如何理解呢？ 员工需要尽到提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。 如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能第二天就可以离开公司。 如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。 当年未用年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。 -04- 离职原因和去向，请保密 离职见人品，分手也快乐——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。 通常，离职谈话中领导都会问一些常规问题， “ 小王，你为什么走啊？对团队有什么建议啊？ 对我有什么建议啊？你下家去哪里啊？ 别瞎 BB。 简单说明离职原因， “个人原因” ，“家庭原因“， “新行业发展更有前景“ ...... 让对方觉 得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和 TA无关， 我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。 人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。 如果被同事逼问怎么回答呢？ 手里有几个 offer ，还没有确定去哪家，到了新公司一定告知。 什么时候说新东家比较合适？ 新公司通过试用期再说。 如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然， “好”的程度，自己把握。 -05- 记得，认真交接 删除电脑里所有私人信息。 无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作： 整理历史文档； 交接项目进展 ; 提供供应商和合作伙伴的联络表； 热诚表示，如有不清楚，随时联系； 最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。离职见人品，站好最后一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！ 部分能接触商业机密的员工， 提出离职之后就开始复制公司数据库和机密信息。 我只想说， IT 都不是吃大酱的，你要转移或复制最好的时间是离职之前，有正当理由。 被开除，就是被动离职，不是辞职——背景调查，相当被动。 -06- 做人留一线，日后好相见 俗话说，“做人留一线，日后好相见。 ” 无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的姿势也要漂亮。 心态好，到哪里都是朋友； 心态不好，到哪里都是仇人。 -End- 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持菲凡哦 最近还有很多读者咨询面试特训营，最近没有时间做特训营。第一期的资料和音频都已经 整理好。年底了，如果你在求职，准备面试，应该可以助你一臂之力。打包价 99 元，购买后， 反复听几遍音频课，完成每节课课后练习即可迅速提升面试技能。需要的读者，请联系班主任 Lily Wang, ：在不确定的时代，拥有更多机会 | 21 天英语面试特训营 | 不说就出局，围观也可 以 你可能会喜欢： 年轻的“丧班族” ，想辞职，没方向，怎么破？ 你为什么离职？︱