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关键绩效指标 （KPI）体系管理办法 关键绩效指标 （KPI）体系管理办法 目的 1 目的 1 使的发展战略和发展 目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动，以促使 1.1 使的发展战略和发展 目标有效地转化为各部门以及公司成员的具体行动，以促使 1.1 各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务，并使的价值评价和价值分配 各部门及各级员工的价值创造为公司战略目标服务，并使的价值评价和价值分配 公正合理，同时最大限度