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学海无涯苦作舟，知识共享！ 学海无涯苦作舟，知识共享！ 人力资源配置管理程序 为了提高员工队伍素质，规范公司内部人力资源需求、新进人员甄选、在职人员异动、 人员离职等日常管理的操作流程，并保证其合理、合法和有效性。 范围 公司所有新进人员配置（包括新进人员的需求、试用、转正） 、异动和离职等人员从进 到出的整个人事作业流程管理事宜。 职责 公司各部门主管负责本部门《年度部门增员计划表》的拟定工作，经逐级审核 , 报总 经理核定；人事行政部负责全公司 《年度部门增员计划表》 的汇总工作 .当各部门主管向 人事行政部提出人员增补需求时，人事行政部负责新进人员的招聘、选择、试用、转正 的各项组织工作