奥鹏西安交通大学考前练兵 人力资源管理（高起专）.docVIP

单选题 1.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 答案: D 2.影响人的行为的主要因素不包括()。 A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素 答案: D 3.“人力资源规划”是()。 A.人力资源管理的起点B.为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划 答案: A 4.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般