干部选拔任用工作流程图最全最经典.docxVIP

干部选拔任用工作流程图 ①在一定范围内公布选拔或缺额职位。 ②初始推荐可采取组织部门 ㈠事前书面报批 ：①机构变动或主要领导已明确将离任时提拔调整干 ①对拟提任人选采取 ①提拔担任领导职务、非领导职务转任同级领 推荐、单位党组织推荐、 领导干部推荐、自荐等方式。 除组织部门 部。②越级提拔。③不经民主推荐确定为考察对象。④县、乡党政正 集体谈话或个别谈话 导职务的非选举产生的干部实行一年试用期。 根据平时民主推荐、 测评和考核情况进行推荐外， 其它推荐方式须 职在同一岗位任期不到 3 年调整的须报更上一级组织部门审批。 ㈡决 方式进行公示前谈话 试用期满经考核胜任现职的，正式任职，试用 填写《领导干部推荐登记表》 。③组织部门在汇总并分析推荐情况 定前书面征得同意 ：①破格提拔，包括基层工作经历不满两年，或缺 和廉政谈话。 ②拟提任 期计入任职时间。 ②由党委决定任职 ( 党代会选 基础上，到有关单位开展民主推荐 ( 包括会议投票推荐和个别谈话 少在下一级两个以上职位任职经历，或不具有大专学历提任副处级领 正职领导的由党委书 举 ) 的，任职时间自党委决定 （当选） 之日起计 推荐 ) ，参加推荐人数须达到规定范围三分之二以上。④民主推荐 导职务，或提任正职领导职务 ( 非领导职务 ) 在副职岗位工作不满 2 年 记或分管副书记谈话， 算。③由党委提名、政府任命的，