日常工作量化考核办法.docxVIP

日常工作量化考核办法（试行） 为了规范机关管理，促进全镇各项工作有序开展，充分调动同志的工作积极性和和主动性 创造性地开展工作，创一流业绩?对同志日常工作从德、能、勤、绩四个方面全面考核，并与 考核结果与报酬挂钩，特制定本办法。 一、 品德考核 1酗酒闹事（不论在机关或村上、街道） 、无理取闹的，扣 20分。 2、 机关打架、骂仗，扣双方各 20分。 3、 在机关或村上、街道参与赌博一次，扣 20分。 4、 对家属子女管教不善，影响机关正常办公秩序的，扣 20分。 5、 其它影响干部形象，造成负面影响的，酌情扣分。问题严重的进行组织处理。 二、 出勤考核 1实行日工资制。凡请假（不论病、事假）都扣发当日工资。 2、 旷工扣日工资的 2倍。 3、 缺会一次扣2分，迟到、早退一次扣 1分。机关组织的集体活动，缺一次扣 2分。月累 计三次缺会或不参加集体活动和五次迟到或早退，视为旷工一天。 4、 凡公差必须在办公室填写考核单，写清事由和起止时间。经业务主管领导签字、机关分 管领导批准后方能离开。对不履行审批手续或超出规定时间的，按旷工对待。 5、 轮流卫生打扫值班，未打扫的一天扣 4分，打扫不彻底仍有杂物的扣 2分（扣分由两人 分摊）。统一休假期间，环境卫生由留值人员承担，收假后继续 轮换。 6、 实行集中休假制度。统一放假不考核。 7、 值班实行补贴制，每天加 3分。 8、 严格履行