（人力资源管理）中介师（员）人力资源资料人力资源管理.pdfVIP

（人力资源管理）中介师 （员）人力资源资料人力资 源管理 《人力资源管理》 人才中介师培训 第二章 人力资源规划 概念部分 了解人力资源管理信息习题的有关概念 熟悉人力资源规划的概念 掌握关于人力资源需求人力供给及其关联概念 理论和知识部分 了解关于人力资源规划的壹般知识 熟悉人力资源需求预测和供给预测的关联知识 掌握人力资源需求和供给预测的方法 实务和技能 人力资源需求和供给方法的运用 综合能力 案例分析 企业为了实现 自己发展的目标 ，提高人力资源的效率 ，必须科学地预测人力资源的供求关系 ，有效地配置人力资 源 ，这就要求企业制定人力资源计划 。人力资源管理计划是企业发展总体规划中的有机组成部分 ，是企业成败的关键因 素之壹，他的重要性有时比物质资源配置更为重要。 人力资源规划 （HRP ）是指组织科学预测 、分析人力资源的共给和需求情况 ，制定必要的政策和措施 ，确保组织于 需要的时间和需要岗位上，获取合适和必须的人力资源的计划。 人力资源规划（HRP ）的五项具体活动： 1 、制约因素分析（三大制约因素