欢喜庄乡中学骨干教师管理新规制度.docVIP

骨干老师管理制度 欢喜庄乡中学 欢喜庄乡中学骨干老师管理制度 一、“教学新秀”评选制度 为促进青年老师专业成长，为青年老师成长搭建平台，形成我校骨干老师后备梯队，促进老师个人发展，学校特设置教学新秀评选机制。 (一)、评选条件 1、见习期满，年纪在30岁周岁以下青年老师。 2、含有良好政治素质和高尚职业道德，全方面落实教育方针，爱岗敬业，主动进取，有较强责任心和奉献精神；热爱学生，团结同志，有良好团体合作精神。 3、有较强课堂教学水平，教育思想端正，教育观念优异，专业知识扎实，教学方法新奇，能利用现代化教育技术进行教学，教学效果好。 4、有较强育人能力。能依据学科特点，在落实基础知识同时，不停提升学生基础技能，培养学生发明能力。学生满意率较高。 5、主动参与各级各类培训，重视自我培养，认真完成培训任务，并在培训中取得一定结果。 6、主动开展校级以上公开课、研讨课教学，并获良好以上评价。 7、 认真学习现代教育理论，很好地利用现代教育技术，主动参与教学改革和研究，有一定科研能力，善于总结经验和撰写教育教学论文，两年内有论文或优异教学设计在校级以上(含校级)刊物发表或获奖。 8.符合上述条件者，且在坚持担任班主任工作，其所带班级综合考评在同年级中名列前茅、指导学生在区级以上（含）竞赛中获奖或本人在区级以上（含）学科评优活动中获奖，可优先考虑。 (二)、教学新秀产生措施 1、符合条件老