民工权益保障应急专项预案.docVIP

一、简述 依据 《中国劳动法》 、《中华让人民共和国劳动协议法》 、《江苏省农民工权益保护措施》为保障农民工在我企业项目部正当权益和预防我企业项目部和农民工因劳动和社会保障问题而引发突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对群众生命财产安全、我企业企业形象不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方正当权益，特制订以下农民工正当权益保护制度和突发事件应急预案 二、农民工正当权益保护制度 1、农民工应该遵遵法律、法规，遵守社会公德，推行法律、法规要求义务。 2、农民工人为其正当权益受到侵害时，有权向管理人员或项目部投诉。管理人员对农民工投诉，应该立即处理，不得拖延或推诿。 3、施工队伍招用农民工，不得向其收取或变相收取抵押金、抵押物、确保金及其它不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。 4、项目部和招用农民工签署书面劳动协议，如实通知并在劳动协议中明确劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、职业技能培训，劳动酬劳、社会保险、协议条件、违反协议责任内容。劳动协议约定试用期限不得超出1个月。 5、项目部和招用农民工未以书面形式订劳动协议，劳动关系自用人单位用工之日期确立；在发生劳动争议时，应该视为双方以签署无固定时限劳动协议。 6、项目部解除和农民工签署劳动协议，应该符正当律、法规要求条件和程序。 7、对未进行职业技能培训农民工，项目