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（薪酬管理）营销部门薪酬 体系 营销部门薪酬体系 (1) 、绩效考核内容规范 第壹章考核目的和原则 第壹条：于客观公正的基础上，对各级管理者，对营销系 统前端的销售和管理人员的工作行为和工作结 果，进行实事求是的考核评价。 第二条：营销系统的各级直线管理者必须承担起责任，运 用考核评价的方式，指导、帮助、约束和激励下 属员工。 第三条：考核的重点于于 “业绩”，强调于职务工作中做 出的实际结果。通过业绩考核来把握被考核者的 工作能力和工作态度；任何工作能力和工作态度， 均必须通过某种实际的业绩表现出来，才能够被 最终认定。 第四条：兼顾历史继承和未来发展的原则，于考虑员工对 企业历史贡献的同时，积极引导整个营销队伍基 本素质的提高，以培育面向未来的人