{合同制定方法}集体合同的主要内容及签订集体合同的程序.pdfVIP

{合同制定方法}集体合同 的主要内容及签订集体合 同的程序 企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。部门推 行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫， 把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为 目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协 商，不断规范，逐步完善。要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类 型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜， 合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件 签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。 在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。在高风险行 业和企业中签订保护专项集体合同。对外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤 其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企 业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 二、集体合同应遵循的原则 1 、遵守法律、法规、规章及国家有关规定; 2 、相互尊重，平等协商; 3 、诚实守信，公平合作; 4 、兼顾双方合法权益; 5 、不得采取过激行为。 三、集体合同应包含的主要内容 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项 集体合同： 1 、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形 式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整 办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付 办法;其他劳动报酬分配办法。 2 、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等 单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种 的工作时间、劳动定额标准。 3 、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工 时职工的休息休假;其他假期。 4 、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全 操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。 5 、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医 疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。 6 、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职 工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检 查，未成年工的使用和登记制度。 7 、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用 的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。 8 、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定的条件;劳动合同变更、解除、 续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。 9 、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。 10 、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。 11 、集体合同期限。 12 、变更、解除集体合同的程序。 13 、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。 14 、违反集体合同的责任。 15 、双方认为应当协商的其他内容。 四、平等协商签订集体合同的基本程序 1 、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3 人，并 各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职 工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职 工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会 或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工 代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。尚未建立工会组织的用人单位， 职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举， 并获全体职工半数以上同意后产生;首席代表由全体代表推举。代表因故不能履 行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代 表，并通知另一方。 2 、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日 内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。 3 、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和 资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规 的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事 先未预