军队转业干部政策参考[参照].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 一、有必要安排的目标 （一）正团职干部：1、截止2012年12月31日军（工）龄满30年的有必要安排转业或退休，挑选转业的写出请求，挑选退休的有必要书面许诺。2、1965年12月31日从前出世的，除在任正团职期间自己取得二等功以上奖赏或被军区赞誉为优异团级单位主管、单位获团体三等功以上奖赏或被军区赞誉为全面建造先进单位的，除自己请求外不列入转业方案，其他一概安排转业。3、1966年1月1日今后出世的，自己写出请求，能够安排转业。 （二）副团职干部：1970年12月31日前出世的，未列入提高方案的一概安排转业。 （三）正营职干部：1972年12月31日前出世的，未列入提高方案的一概安排转业。 二、要点安排的目标 （一）达超龄干部，主要是到达或挨近平常执役最高年纪的团（处）级以下干部和初级专业技能职务的干部。 （二）任现职四年以上、未列入后备，或许才能较弱、开展受限的团、营级干部。 （三）超编难以调整纳编的团（处）、营（科）级和专业技能干部。 （四）单位产生严峻问题，承当直接或领导责任、不宜持续留队作业的干部。 （五）安排上从部队全面建造考虑，有必要安排转业的干部。 三、准则安排的目标 （一）因政治、身体等原因不宜持续留队或许作退休安排，但适合到当地作业的干部。 （二）服现役（含参与作业）