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公务员面试复习资料：以人为本的“情绪假” 【热点背景】 “心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话，却不敢说出口 ?现在，江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的。提到为什么要设立情绪假，该公司领导解释说：“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。” ( 摘自《光明时评》 ) 【命题预测】 近日，江苏常州的一家公司成了令人艳羡的“别人家的公司”，原因是该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的。对于公司设置“情绪假”，你怎么看 ? 【参考答案】 常州某公司设置的“情绪假”，其初衷是为了体现一种管理的人性化，该做法是一种创新之举，值得借鉴与推广。 作为服务性行业的公司，实行“情绪假”，一方面 , 实实在在地提高了员工对企业的好感度和忠诚度，让在职员工感受到来自公司对于基层员工的关怀，也让职工真切的感受到公司对于人才的重视，这无疑增加了员工们的归属感、认同感。另一方面，让心情不好、受到委屈或者各种压力大的员工能够有一天调整的机会，也能更好地调整好情绪投身到接下来的工作，这样工作的效率也会更高，服务质量才能有保障。还有，员工的工作积极性被调动起来，于公司而言就像放水养鱼，真正尊重