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安化黑茶奖金制度范文 4 篇 黑茶由于具备独特的医疗保健作用 ,广受茶叶研究者和医学研究 者的注意。本文是学识网小编为大家整理的安化黑茶奖金制度范文， 仅供参考。 2013 年华莱黑茶最新制度讲解，华莱健创新营销模式，电子商 务。团队运做，专职导师指导看盘，确保每位加盟者都能赚到钱。 我们网上运作很简单就是在网络上做宣传不用到处去讲。 我们是网络互助团队， 是一支地面升级到网络的团队， 遵守华莱公司的规定、依托华莱公司的平台、运作华莱公司的奖金模式，稳步的开展销售工作。 华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式， 4980一份茶。只要自己购买一份茶， 再销出去两份茶， 就很快的获得五千元奖金就挣钱了。 然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到 5 千元奖金，你就符合拿十一万元奖金的资格，既可以排号拿十一万元的奖金了。 当你拿完十一万了后就循环回到一级茶商里等着， 你的下边的伙伴也拿到了十一万，你又符合拿第二轮十一万，以此类推，你可以循环拿无数个十一万。 根据华莱公司的奖金制度、 一单三千九百元的模式， 我们团队最多允许一次性的放两单， 不允许一次性放三单以上。 这一运作形式主要是降低会员的资金风险， 避免放多点造成没人运作产生的空点和死 盘。 我们团队的运作方式使每个点都运动起来、 每个盘都是运作的活 盘。通过实践验证了这一运作形式是合理的、完美的形式，也充分的 体现了和实现我们团队上拉下推左帮右扶的规化。 报单金额 :15600 元/4 单 一。互动奖超级十一万奖励 互动奖分为 2 个盘，一个黑盘 (消费组 )，一个红盘 (经营组 )。 我们先来分析黑盘， 首先看黑盘里有 7 个人，这个 7 个人分别有 1 个组长， 2 个副组长， 4 个组员，这个 7 个人都是电脑随机的分配 到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找 2 个人填满 8 个点位 (每人 4 个点位 )。找到 2 个人后这个盘就是满盘，满盘就要 分盘。公司奖励这个组的组长 5000 元，然后组长升级进入红盘。其 他的盘员开始根据每个人的付出多少， 重新分盘，然后会再产生 2 个 新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开 始找 2 个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变 2 个 盘， 2 个盘变 4 个盘。 红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有 7 个人， 1 个组长， 2 个副组长， 4 个盘员。 假如您当上红盘组长的时候， 公司奖励您 1 万元，然后您协助组 员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。 于此同 时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您 5000 元/ 人。当红盘新 进满 8 位黑盘组长后，公司再一次性奖励您 5、5 万元。 现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功， 您一共获得多少奖 金。 您当上黑盘组长 5000 元 +红盘组长 1 万+8 个黑盘组长晋级 8*5000=4 万元 +一次性奖励 5、5 万=11 万 制度重点分析 ① 怎样才能当黑盘组长 ? 答 :制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐 12 个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 ② 怎样才能当上红盘组长 ? 答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到 5000 元，您就全力帮助您推荐的 12 个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到 5000 元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。 ③ 红盘组长拿到 11 万后怎么办 ?还需要投资吗 ? 答:当您顺利完成红盘组长拿到 11 万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员， 帮助新任的组长拉动市场， 让他们的伙伴从黑盘晋级 到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的 11 万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。 达到真正的互助原则。 当您帮助您的伙伴都拿到 11 万的时候，您就开始拿第二个 11 万，以此循环，重复获得。 ④ 这个制度的奖金拨出比例是多少 ?与双轨制度相比优势 ? 答:60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是 8 个黑盘组长的业绩也就是 :15600 元*2*8=249600 元约等于 25 万，发放奖金 :8*5000 元=4 万，(8 个黑盘组长各得 5000 元)，红盘组长 11 万，所以总拨出 15 万。 总业绩 25 万拨出 15 万，拨出比 60%。 与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。 很多公司表面上说是拨出 60%70%，但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得 10%20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可