工艺部绩效考核.docVIP

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2021-02-23 发布于四川
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工艺部绩效考核.doc

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工艺部绩效考核办法 1、目的：提高工艺人员的工作责任心、工作效率及工作质量，推进产品工艺优化及成本节约，减少因人为因素的损失。 2、范围：本办法适用于工艺部工艺人员的绩效考核。 3、职责与权限： 3.1 副总经理：负责本办法的批准以及出现争议状况的最终裁决。 3.2 部门主管：负责本部门绩效结果的提出，计件分数的统计与上报。 4、绩效工资计算细则： 4.1 绩效奖金金额浮动范围为0-500元，依据个人工作表现统计（详见5）计算。 1）每分2元，最高奖金金额为500元； 4.2当月缺勤超过3天以上，绩效奖金基数为零；缺勤未