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司法考试案例《以案释法》：派遣退工应规范， 莫名解除实不该 司法考试案例《以案释法》：派遣退工应规范，莫名解除实不 该 职工小陈是经老乡介绍进入一家民营企业从事装配工作的。工作四五年来，双方没有任何矛盾。他虽然薪水不高，但社保一应俱全，工作比较稳定，对这份工作还是满意的。可自今年下半年以来，企业一会说要搬迁，一会说要裁员，弄得职工思想有点不稳。小陈心想，不管怎样，企业不要他们了，至少经济补偿要付给他们的。可没有想到的是，现在企业将他解雇了，经济补偿金却分文没有，连个解除理由他都没闹明白。 小陈告诉记者，他为了这个事向用工单位人事交涉过，但人事强 调他是劳务派遣工，他们只是退回。人事还说他可以去找自己公司 再安排工作。说起此事，他才记起，当初进公司后，人事拿了两份 劳动合同要他签字，其中一份就是所谓劳务公司的合同。于是他只 得回派遣公司，问接下来该怎么办 ?可派遣公司人事说了，退回来没 有工作可安排，只有回家一条路。回家就回家，那补偿如何支付 ?闻听此言，人事一口回绝：我们只是代办，要钱你得自己跟用工单位 去要 ! 这下，小陈又气又急，不知道该怎么办了。 上海红三权律师事务所罗强主任认为两家单位的做法，极不负责任。首先，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形 之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： ( 一) 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的 ;( 二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定 提前解散或者经营期限届满不再继续经营的 ;( 三) 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按 照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定 将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 ; 派遣期限届满的，应当延续至相 应情形消失时方可退回。其次，单位的退回或解除若符合以上法定 情形的，当然没有问题，但应该履行程序，至少要给职工一个书面 的通知，因为这涉及职工经济利益。如果是职工违纪违规被解除， 当然没有补偿，如果是正常裁减人员，单位应该支付经济补偿金， 如果是无理解除的，就是双倍赔偿的问题了，这绝不能含糊。最后， 罗主任指出了劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳 动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的法律责任。根据规定，如 果用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十 二条第二款规定执行。即劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派 遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正 ; 逾期不改正的，以每人五 千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳 务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。罗主任表示，若两家单 位拒不纠正的，小陈应向劳动部门投诉或申请仲裁。