司法考试案例《以案释法》：为查明欠薪数额,小股东能否帮员工查账：.docxVIP

司法考试案例《以案释法》：为查明欠薪数额， 小股东能否帮员工查账 ? 司法考试案例《以案释法》：为查明欠薪数额，小股东能否帮员工查账 ? 近日，顾某等 16 名员工反映：由于他们所在的公司对市场供求估计不足，造成大量产品滞销，效益连续下降，并拖欠他们三个月工资，合计 12 万余元。 顾某等人多次讨要欠薪，一开始公司尚能请求他们给予谅解，提出暂缓发放。后来，公司就对他们不理不睬了。最近，公司负责人干脆以欠薪时间、欠薪数额出入比较大为由，表示要慢慢核实，被欠薪的员工要耐心等待。 “等一段时间也可以，可是，公司没有给出具体的时间，这让我们心里很不踏实 ! ”顾慧珍说，出于对他们的同情，公司股东孙某书面向公司提出查账要求，并给员工一个说法。 可是，公司借口孙某只是小股东，无权查账，并说孙某的行为是吃里扒外，故坚决予以拒绝。 顾某说，他们想知道公司拒绝孙某的做法对不对 ?孙某有没有查账权 ? 说法 公司的做法和说法均是错误的，被公司称为“吃里扒外”的孙某有权查阅公司账簿，还员工一个明确的答复。 《公司法》第三十三条规定：“股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请 求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。” 因此，查账簿是《公司法》赋予股东的知情权，该权力的行使不以股权份额的多少来决定。本法虽规定股东查阅账簿必须以保护公司利益为要件，但它同时也表明这种利益应当以合法为前提。如果公司不允许查账是为了保护企业非法利益，那该公司就不能以此条法规拒绝股东查账。 本案中，孙某作为股东，出于对员工的同情和给员工一个明确的说法要求公司查阅账簿，以尽快明确欠薪的具体数额和给付时间，其目的在于阻止公司故意寻找借口拖延不办。由于孙某的查账目的是合法的、正当的，所以，公司必须提供便利，而不能设置人为障碍，更不得诬蔑其行为是“吃里扒外”。 此外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条也指出：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属 于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ; 用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款同样表明：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上，当劳动者与用人单位之间因是否支付劳动报酬发生争议时，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位举证不能，就必须“承担不利后果”。本案中，即使公司拒绝股东孙某查阅公司账簿的请求，顾慧珍等 16 名员工照样可以据实提起诉讼，由仲裁机构或法院作出裁判，强制该公司履行支付薪酬的义务。