影视公司管理章程[参考].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 PERSONAL RESUME 公司处理规章总法 总则 本公司为促进处理功率，进步职作业业士气，并使其有所根据及遵从，特制订公司规章法，职工在公司服务期间均应遵从。 本规章适用于本公司整体任职职工，包括外聘、聘任、兼职、调任、援助、实习、暂时职工、及非正职人员。 凡公司之所属整体职工，有必要一起恪守本规章所拟定之任何事项及条文内容，若有未规则之事项，另行布告施行并增列于本公司规章批改案中。 公司规章法如与部分准则有抵触法令者，全部仍以公司规章处理准则为总则，但特别事例者，可由总经理研讨并布告通往后裁决。 部分如有奖金法令规章，在本公司总成绩之大条件不影响下，以部分奖金法令准则为优先标准。 聘任职工合约准则与公司规章法，归于平行制。在行政处理及各种福利法中，仍以公平、公平、揭露赏罚为准则。 在本公司规章法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人上任或体现较差之职工皆应施行在职教育的根底。 人事准则 新进人员前一周经公司查核合格，开端上班日起，前三个月为试用查核期，经试用合格者将转正并选用。 查核期间成绩体现优秀者，经主管核报后，可请求提早转正，若查核成绩太差，且无改善之意者，可予以直接解聘。 须办手续第一项 填写职工材料卡。第二项 缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期2寸相片两张。第三项 新人上任一概佩带工号牌，此项由各部分主管担任完结。第四项 新人上任满十五天者，方可享有部分轮度假准则及任何福利及权益。 新人上任归于在职教育期间，公司为提高人员专精专业精力，可视状况调往其他部分受训，时间如下：第一项 制造部新人可调往摄像部受训一周，期间归摄像部处理。第二项 摄像部新人可调往制造部受训一周，期间归制造部处理。第三项 特效组新人可调往编排组受训一周，期间归编排组处理。第四项 十五日内施行新人在职教育，知悉公司处理规章准则及部分奖赏法令，结训者有必要由主训部分主管及自己签字，后经人事部承认后始得收效。 未经主管容许，未经请假手续而私行不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当理由者罢工调查（待退）或开除（免除劳动合同联系）。 若因作业环境不适宜或因其他个人要素而欲自行离任者：职工提出离任时，须提早一个月以书面形式上呈公司核准，未经核准自行离任者，自愿抛弃上月薪资及任何作业奖赏（福利）。 职工处理任何请辞时，须先行填写“书面请辞陈述”，经核准后，再填写“离任手续表”。 职工请辞以签离任陈述书及主管签名之日期为准，方正式收效，口头呈报不予承认，不得收效。 离任职工之当月薪资，须在离任手续处理完结后，凭告诉单亲身至财务处收取。 请辞职工之请辞方法或请辞手续未依照公司准则及规章处理时，以影响部分作业来由，部分各项奖金福利不予核发。 已请辞职工在待退期间，若于公司体现恶劣，或影响其别人员或揭露损坏公司准则者，可予以直接开除。 欲请辞之职工，须自动提早30天至人事部讨取辞呈。 职工正常请辞，先行与部分主管交流，不要直接派出辞呈。 职务署理人及各部分主管在职工辞呈上签名前，有必要详实清点离任人所担任之各项事务后，方可签名，签名后，主管及职务署理人须负全责。 为不动摇公司整体默契及坚持集体士气，因此将“职工请辞”列为公司严峻秘要，已处理离任手续之职工不行处处宣传，或处处表态及体现出不合作之作业情绪，经抄获上述事项，一概马上开除，并撤销当月全部奖金福利。 职工出勤处理规章 职工考勤及度假准则：第一项 职作业息时间以各部分处理准则为准。第二项 正式在职作业人员可享用公司规则度假期及国家法定假期。第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享用任何假期及国家法定假期，满十五天但未转为正式职工之日前享用每周末度假及国家法定假期。第四项 正式在职男、女职工均可享用《中华人民共和国劳动法》之规则的婚假产假丧假。第五项 作业满一年多享用年假一天，两年两天，以此类推。第六项 作业满一年职工享用带薪度假 天。 打卡属个人行为担任，不管在任何景象下，职工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处分两边一日薪资。 公司施行有偿加班制，因公司事务及部分之需求加班者，不行托故回绝，以服务精力为重。 在正常上班时间外之因事务或公司繁忙而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的 倍核算，未满一小时者，不列为加班费；公度假期加班满一个作业日，加班费以一个作业日为单位，每作业日按基本工资的 倍核算，加班时间未满一个作业日以一小时为单位核算；国家法定假期加班满一个作业日，加班费以一个作业日为单位，每作业日按基本工资的 倍核算，加班时间未满一个作业日以一小时为单位核算，每小时按基本工资的 倍核算。补白：第一项 职工有加班者，须24小时内由部分主管在考勤卡上签字。第二项 外勤加班时，