0-绩效考核年度员工考核方案(考核工具表格)(DOC33页).docxVIP

年度员工考核方案 一、考核的目的 1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通。 2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况，为年度奖惩提 供依据。 3 、了解员工的工作态度和工作能力的适应情况， 为员工的晋升、 调配等多方面流动提供依据。 4 、了解员工和团队的培训需求。 5、从员工角度，了解公司对自己工作的评价及期望，明确自己 改进工作的方向，并找出改进绩效的方法。 二、考核原则 1、以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依 据； 2、以客观、公正、沟通、公开、规范为核心考核理念。 3、充分发挥各部门、各事业部直线经理的人力资源管理权限和 职能。 二、考核对象 本次考核对象为除经营班子成员和洛阳巨龙、 长春厂以外，在巨 龙公司工作时间在一个月以上的生产经营系统员工。 关注“企业家第一课”微信公众号，获取最新行业资讯报告及管理运营案例 研究院考核方案可参照本方案由研究院另行制定， 时间须和公司 统一考核同步。 进公司不足一个月的员工及兼职、特约人员不参加考核。 四、考核的组织与领导 1统一部署与最终裁决：公司总裁。 2、考核领导小组：由公司总裁、分管人力资源工作的公司领导、 人力资源部总经理组成。 五、考核关系 本次考核实行员工自评后由直接主管评估部属， 间接上级复核终 评制。即被考核人和其直接主管依据岗位职责和工作目标计划， 进行 年度工作回顾检查，而间接上级