2015年GT资产管理公司员工岗位调整方案.docxVIP

4 4 (1)4 (1) 4 北京市GT资产管理有限责任公司 2015年员工岗位调整方案 根据公司战略发展目标及人才发展规划，结合业务开展及人 才梯队建设需要，基于现行的薪酬、绩效体系，公司计划于2015 年底统一进行一次员工岗位调整。此项工作将由GT公司“薪酬绩 效管理小组”统一推进与管理。 一、薪酬绩效管理小组 为保障薪酬绩效工作的顺利开展，保证实施过程中的公平、 公正，特设立“薪酬绩效管理小组”。小组由公司领导、部门负 责人、人事行政部组成。 组长: 组员: 岗位调整方案 1、岗位评估调整 根据岗位说明书及员工现任职岗位实际工作情况综合进行 岗位评估，根据评估结果对于员工现任岗位进行对标