选人用人工作调查问卷[汇编].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 附件 4 选人用人作业查询问卷 查询目标基本状况： 年纪状况：□35周岁以下 □36 - 45周岁 □46周岁以上 人员类别: □领导班子成员 □中层领导人员 □其他人员 在本单位作业时间: □11年以上 □6 - 10 年 □5年以下 （请在所选答案后的括号内划“√”，每个问题限选1-2项) 1.您以为本单位在选人用人准则建造方面： 选人用人准则比较健全（ ） 有一些准则，但不行健全（ ） 选人用人准则建造滞后, 不能适应作业开展的要求（ ） 基本上无章可循（ ） 不了解（ ） 2.您以为本单位现行选人用人准则： 科学合理，可以表现选贤任能的要求（ ） 整体比较合理，但有一些需求修正完善的方面（ ） 准则规划存在严峻缺点（ ） 存在违反有关政策法规问题，应予纠正（ ） 不了解（ ） 3.您以为本单位在履行上级发布和本单位拟定的选人用人准则方面: 可以严厉履行准则，照章就事（ ） 基本上可以按准则就事，但不行严厉（ ） 选人用人带有较大随意性（ ） 准则形同虚设（ ） 不了解（ ） 4.您以为本单位选人用人作业存在的首要问题是： 不行公正正派，存在任人唯贤现象（ ） 不能很好地按程序就事（ ） 存在严峻拉票及“跑官要官”、“买官卖官”现象（ ） 用人决议计划上存在首要领导个人说了算的状况（ ） 其他_______________________（如选此项，请填写具体内容） 无（ ） 5.您以为本单位选人用人方面哪个环节最需求标准： 提名环节（ ） 民主引荐、民主测评环节（ ） 安排调查、查核点评环节（ ） 领导班子讨论决定环节（ ） 其他___________________（如选此项，请填写具体内容） 无 6.您以为改善本单位选人用人作业的要点是： 建立健全科学标准的选人用人准则（ ） 进一步理顺选人用人的体系、机制（ ） 进一步加强对领导班子选人用人作业的监督查看（ ） 严肃处理选人用人作业中的违法违纪行为（ ） 加强安排（人事）部分本身建造（ ） 其他___________________（如选此项，请填写具体内容） 7.您以为本单位人事准则变革应当采纳的要点方法是： 面向国内外揭露招聘中层领导人员（ ） 活跃在本单位（本系统）推广竞争上岗，择优选拔中层领导人员（ ） 完善中层领导人员查核点评机制（ ） 改善中层领导人员的提名、引荐、调查方法（ ） 其他___________________（如选此项，请填写具体内容） 8.您以为本单位对领导人员的日常监督办理： 方法有力，作业到位（ ） 整体上比较严厉有用，但存在一些薄弱环节（ ） 有一些监督办理方法，但没有认真履行（ ） 疏于办理，监督流于形式（ ） 不了解（ ） 9.您期望本单位安排（人事）部分在哪些方面进一步加强： 坚持原则，坚决抵抗用人上的不正之风（ ） 增强变革立异认识，进一步推动人事准则变革（ ） 进步才能本质和识人用人水平（ ） 加强对中层领导人员的日常监督办理（ ） 其他___________________（如选此项，请填写具体内容）