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HR与面试者心目中的观点 有一次面试时， HR让我描述三十年后的我会是什么状态，其实我想说，如果我有这本事早就买彩票了 ! 职业规划这种东西谁说得清 楚?而且现在变化那么快，搞不好几年后整个行业都被淘汰了，想那么远有什么用 ?! HR有话说 这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。 我不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，我更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点 ! 更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法，来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。 所以我不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那我只能认为，你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。 很烦一些涉及隐私的话题，有次面试 HR时，问我要前东家的薪资证明，我就很郁闷，你这个岗位没有自己的薪酬范围吗 ?在我没离职以前，工资单多少也算公司机密，在我离职以后，税单多少也算 我个人机密。 明知道会涉及隐私，为什么还要提出这样的问题 ?我也没有漫天要价，为什么这样不相信人 ? HR有话说 首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整，你没有你想的那么重要 ; 其次，如果你的能力到达公司标准，我需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明我们对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分我们公司一贯慎重对待 ; 最后，还是要强调，一般情况下， HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题，反之，该问的还是得问。 我曾经也是求职者，懂得求职的苦，所以在非必要的情况下不会提出涉及个人隐私的问题来为难你。 能说吗 ?怎么说 ? 离开上家公司是因为没涨工资还砍了一些福利，离开上上家是因为跟同事不合，领导还冷眼旁观。这种不是钱就是委屈的离职原因我该怎么说 ?说了实话 HR就能相信 ?反正我是不信的。 HR有话说 如果我问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那我自然会追问怎么不符 ?你的职业规划又是什么 ?如果你说工资太低，那我自然会追问你的期望薪资是多少 ? 如果你说在上家发生了一些不愉快，那我自然会问是怎么样的不愉快 ? 这都是正常的对话逻辑，不追问下去我的提问还有什么意义 ? 职业规划和期望薪资是我司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。 矛盾最容易看出一个人的观点，我建议你不要停留在“恩恩怨怨”的层面，成熟的职场人应该把重点放在工作上。 我知道空白期应该去学习、去进修、去考证，但我也不想有空白期啊 ! 一直在找工作，等回过神发现，居然失业快两三个月了，我也很无奈啊 ! 早知道这段时间找工作都是白费功夫，我也会事先报个班，就算去国外旅游也能说成锻炼语言能力啊 ! 但我就是一直在找工作，千金难买早知道啊 ! HR有话说 一直在找工作而出现的短暂空白期，作为 HR其实我是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围，没什么“特殊的要求”。 如果空白期超过半年，我会希望你能给出合理的解释 ; 但如果这段空白期超过了一年及以上，你最好能告诉我这段时间做了哪些准 备来回归职场，并且能不能尽快进入工作状态。 你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”，或者你也可以选择降低求职要求，否则你很难说服我录用你。 之前有次面试和 HR聊得很顺利，他最后的一个问题是：像他们这样的公司有很多，为什么偏偏会选择他们 ? 这问题让我很是尴尬，总不能说“因为你们先和我约的面试时间，其实明天我还有场面试。”但是我又想不出什么别的好说辞。这种情况下，我只能说公司离家近，而且待遇高之类“真实”的假话。 HR有话说 最后一问啊 ! 让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”! 面试时我不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等情况，还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是我考核求职者是否合适的关键一项。 如果我无法从你的回复中得到我想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。 所以如果你在面 前 最基本的功 都没有做足，当被提及 答不上来或者随意回答就 怪公司不 用你。 面 官的套路我算是摸清了，遇到没 婚的要 人家有没有男朋友，什么 候 婚 ; 要是 婚了就 有没有孩子，打算什么 候要孩子; 已 生了孩子的 得 有没有生二胎的打算?? 直比 口 得 仔 ，我真的没走 地方 ?拜托， 一点好嘛 ! HR有 我个人 你有没有 婚、什么 候生孩子、有几个孩子一点 趣都没有， 婚育 完全出于 你 定性的考察。 曾 遇到 入 半年就生娃，本