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2021-02-23 发布于天津
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ftrlzy001薪酬调整作业指引.docx

目标目标规范薪酬调整过程科学合理地确定职员的薪酬实现对人才的有效激励适用范围适用范围本指引适用于复地集团薪酬的调整过程术语和定义部门职责术语和定义部门职责区域人事行政部负责区域高层以下人员的薪酬调整作业内容区域人事行政部负责区域高层以下人员的薪酬调整作业内容集团人力资源中心负责总部员工和区域高层人员含区域财务总监的薪酬调整的执行集团人力资源中心和区域人事行政部根据员工绩效考核结果和公司经营状况依照薪酬管理体系制定符合调薪人员的名单人力资源部门根据符合调薪人员的名单与各部门负责人和主管公司领导沟通

PAGE PAGE # / 4 1.目标: 1. 目标: 规范薪酬调整过程，科学合理地确定职员的薪酬，实现对人才的有效激励。 2.适用范围: 2. 适用范围: 本指引适用于复地集团薪酬的调整过程。 3.术语和定义:4.部门职责 3. 术语和定义: 4. 部门职责 4.14.2区域人事行政部：负责区域高层以下人员的薪酬调整。5.作业内容: 4.1 4.2 区域人事行政部：负责区域高层以下人员的薪酬调整。 5. 作业内容: 集团人力资源中心：负责总部员工和区域高层人员（含区域财务总监）的薪酬调整的执行。 5.1集团人力资源中心和区域人事行政部根据员工绩效考核结果和公司经营状况，依照薪

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