原创力文档- 1
- 0
- 约1.07万字
- 约 14页
- 2021-02-22 发布于天津
- 举报
附上薪资核算表保密协议展示灯具和商照要相应分开主管必须以前一年同期为基础这个基础只能拿基本工资提成必须扣除这个基础后高出来部分才能拿提成制度暂定一年第二年大体不变主要是根据市场进行业绩基数调整本制度整套适应销售部门及公司有关开发生产采购仓库及人事财务则另外商照年下半年一开发业务制度市场开发人员水平加级由业务经理来定开发业务员工资结构底薪专业水平加级绩效工资销售提成通信补贴底薪法定基本工资元专业加级每季度评比一次当季度加级以上季度销售金额为依据间销售额以开票金额为准专业一级格专业二级格专业三级合格
（附上薪资核算表、保密协议，展示灯具和商照要相应分开；主管必须以前一年同期为基础， 这个基础只能拿基本工资， 提成必须扣除这个基础后高出来部分才能拿提成。 ）制度暂定一年， 第二年大体不变，主要是根据市场进行业绩基数调整。 ）（本制度整套适应销售部门及公司，有 关开发、生产、采购、仓库及人事、财务则另外）
A 商照：（2011年下半年）
一、 开发业务制度（市场开发人员，水平加级由业务经理来定）
1 、开发业务员工资结构：底薪 + 专业水平加级 +绩效工资 + 销售提成 +通信补贴
底薪：法定基本工资 1100 元专业加级：（每季度评比一次，当季度加级以上季度销售金额为依据） 间） （ 销售额
文档评论（0）