“青蓝工程”年度综合考评办法.pdf

九洪中学“青蓝工程”年度综合考评办法（实施 稿 ） 为了促进学校教师的发展，学校自 2013 年起开始实施“三大工程” （青蓝工程、栋 梁工程、名师工程）的建设。目前，学校的 35 岁以下青年教师已占学校教师总人数的 40%， 根据学校的要求和我校青年教师的实际情况，决定以“青蓝工程”为载体，关心、培养 学校青年教师，为青年教师搭建发展平台，并对青年教师实行一年一次的综合考评。为 了更加客观、公正、全面地评价青年教师，指明青年教师努力的方向，进一步促进青年 教师的发展，制定了此年度综合考评办法。 一、考评对象“九洪中学”青蓝工程 35 岁以下全体青年教师。 二、考评时间：每年 9— 10 月份。 三、根据考评结果所得的量化分由高到低进行排序， 前 5 名为学校 “十佳青年教师”， 并还将按序评出年度考核一、二、三等奖。评奖人数不超过青年教师总数的 50% 。 四、凡获奖的青年教师的导师，均可申报青年教师的优秀指导教师（学校对指导教 师的考核另有方案） 。 五、评选出的优秀青年教师、优秀指导教师经学校行政会议审查通过后并公示，学 校将予以表彰。 六、考核细则： 根据青年教师的具体情况，分为三类别进行考评。一为有文化成绩的教师，包括担 任语、数、外、政、史、地、理、化、生、体、音、美、信息技术、等学校的青年教师。 考核细则如下： 考核给分为 16个项目，总分为 100分。 1．部门考核（ 25 分） ① 导师考核 （15 分）：导师每常年应对青年教师的发展情况予以评价， 指出优点与 不足之处和努力方向。并评分（即原来的青年教师年度考 核项目评价）。 ② 年级组考核（ 10 分）：由年级组对青年教师在德、能、勤、绩几个方面进行考核， 并评分。 ③ 教研组： （10 分）对青年教师的教学、教研、上公开课、听课等方面进行考核， 并评分。 2．工作常规（ 23 分） ① 教学设计（ 5 分）：检查教师全年的教学设计，分为优、良、中、差，分别记 5、 3、2、1 分。无导师签字扣 1 分。 ② 听课情况 （5 分）：填写项目不全扣 1 分，每学期至少听 20 节，每少一节扣 0．6 分，扣完为止。 ③ 上公开课（ 5 分）：校级每次 1 分，县级每次 2 分，市级以上每次 3 分，加满为 止。 （相关材料交教务处备案） ④ 工作总结（ 4 分）：每学期要作一次自我总结（非学校工作总结） ，少一次扣 2 分。 ⑤ 教学反思或 （个案）（4 分）：每学期到少要认真完成一篇教学反思或个案分析或 感动扑克我的教育故事，少一篇扣 2 分。 3．教学成绩（ 20 分）：按学校教学质量考核细则进行评比。 4．自主发展（ 22 分） ① 读书笔记（ 4 分）；分为优、良、中、差，各记 4 、3、2、1，未交记 0 分。 ② 论文（5 分）：区级获奖每篇 1 分，市级获奖每篇 2 分。省级获奖每篇 3 分，国 家级获奖每篇 4 分，若没有获奖的，每交一篇到学校给