2021南大管理伦理在线作业参考.docx

）和关键。 ）和关键。 C. 中心 D. 支柱 1、绩效 考核是现代人力资源管理的（ B 核心 B. 基础 2、基本薪酬的确定有职位薪资制和 C ）薪资制两种方式。 A.工龄 B. 计件 C. 技能 D. 变动 3、绩效考核是确定（ C ）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 绩效 B. 目标 C. 薪酬 D. 晋升 4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、 （ B ）和产品市场当中。 A. 竞争市场 B. 资本市场 C. 工业品市场 D. 技术市场 5、绩效考核标准是对员工 （ B ）的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员B. 绩效C.积分 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练 6、绩效评估的方法有不同的分类。 可以分为定性和（ 6、绩效评估的方法有不同的分类。 可以分为定性和（ B ）方法。 A. 原则 B. 定量 C.依据 D.条件7 A. 原则 B. 定量 C. 依据 D. 条件 7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义， 它对于整个（ ）也具有独特的作用。 A. 行业 B. 企业 C. 社会 D. 系统 8、薪酬战略必须与企业的 （ A ）类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略 9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体（B）与手段。 A. 原则 B. 方法 C.依据 D. 条件10 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 10、目标管理法是众多国外企业进行（ C）的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发 绩效考核是企业聘用人员的（ ）。 前提；基础；依据；条件 C 绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。 竞争力；赢利；影响力；发展。 薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。 紧密；互动；相互；一定。 B 绩效考核是制订（ ）规划的依据。 干部晋升；营销计划；人力资源；产品 开发。 C 绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。 实事求是；公开透明；大公无私； 绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。 实事求是；公开透明；大公无私； 客观公正。 D 绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。 人员； 绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。 人员； 分；训练。 B 技；勤；）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 技；勤； 能；绩。 C 进行（ ） 管理，是为了提高组织的绩效。 成本；绩效；预算；促销。 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持 续（ ）实现企业及个体的效率。改善绩效；提高利润；改善服务；降低 续（ ）实现企业及个体的效率。 改善绩效；提高利润；改善服务；降低 成本。 A 绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。 下属；车间主任；管理 绩效考核实施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。 下属；车间主任；管理 者；办公室主任。 C 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 原则；方法；依据；条绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。比较；估价；定 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（ ）与手段。 原则； 方法；依据；条 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ ）方法。 比较；估价；定 量；预测。 C年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。问题；缺陷；不 量；预测。 C 年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。 问题；缺陷；不 足；差异。 B 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。计件薪资制；计时薪资制； 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 计件薪资制；计时薪资制； 年功薪资制；技能薪资制。 D 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。 薪酬不但对员工和企业有着重大意义， 它对于整个（ ）也具有独特的作用。 行业；社会；产业；系统。 B 工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。 合理；透明；经济；公 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 合理；透明；经济；公 平。 D 薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。匹配；适应；联系； 薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。 匹配；适应；联系； 促进。 A ）决策是实现经营目标的关键。 薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。经营战略；开发战 薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 经营战略；开发战 略；市场战略；促销战略。 A 企业以货币形式给与的补偿就是（）。补偿金；奖金；酬金；福利。 企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。 补偿金；奖金；酬金；福利。 B ）状况与企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ 内外环境。 财务资