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HR面试经常忽略的问题
求全叱责
不尊重应聘人员
一般来说，国外企业招聘不容易呈现这个问题，国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历，面试时，考官摆出一幅高高在上的姿态，语气倔强，态度狂妄，好象求职都在求他赐予一个岗位似的。殊不知，对付真正有本领的求职人员来讲，现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”，即他们不愁找不到事情，要是老板显出不尊重部下的气势，真正的人才完全可以另攀高枝。
忽略情商、大概忽略深层本领和素质
用乐成员事情为榜样
以一个乐成员工的特点作为选择的标准，听上去似乎挺有意思，但是问题在于区别乐成与不乐成员工特点常常是不清晰的。在对一个大样本中业绩优秀者与业绩不佳者的特点
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