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手机填简历“码”上扫工作 广州日报 昨日的o2o招聘现场,一名应届毕业生求职者正在扫描企业微信 了解岗位详情 . 江门首次“尝鲜” o2o 无纸化招聘模式超四千学生求职电子简历 实现针对性填写 广州日报江门讯（记者黄子宁摄影报道）微信扫一扫 , 应届毕业 生就可以“随心随意”指上找到“心水工” . 昨日 , 江门五邑大学联 合珠海职场导航网络科技有限公司 , 举办“ 2015 届毕业生夏季 o2o （线上到线下）无纸化大型校园招聘会” , 这也是江门地区劳动力招 聘市场首次使用互联网信息技术与传统招聘会结合的一种新型 o2o 招聘模式. 据统计, 此次形式新颖的招聘会共吸引了省内外 200 多家企业报 名,提供职位1043个,招聘岗位数 5657个；经过邑大就业指导中心 筛选后,100 家企业参加现场招聘 , 其余企业参加线上招聘 , 而现场, 超过 4000 名学生用手机尝鲜此类新型求职形式 . 有意思 手机即可简历多投 无需纸质迅速便捷 记者在昨日的招聘会现场上看到 , 入场企业在岗位需求宣传栏上 统一印上二维码 , 根据邑大就业指导中心负责人介绍 , 二维码中有企 业情况及岗位说明 , 求职者用微信扫描即可迅速在现场了解信息 . “在微信应用上 , 填好通用的简历模板 , 入场后再找合适岗位 , 扫 描现场的二维码 ,就可向企业发送简历 . ”邑大土木建筑学院、工程 管理专业学生陈惠贤向记者演示扫码找工作过程 ,她表示, 现在能通 过手机就能实现“简历多投” ,不需要纸质简历 ,很迅速便捷 . 此外,记者在求职微信应用上看到 , 学生不仅能投简历、看企业背 景资料, 还能实现岗位搜索、了解面试成绩等信息应用 . 有互动 企业线上“扫”简历 线下筛选简历面试 记者了解到 ,邑大为入场企业免费租用平板终端 , 而企业在现场可 以通过平板终端上对接该招聘微信应用的 app, 实现简历筛选、面试 求职者. 邑大就业指导中心负责人向记者介绍 , 企业的后台管理系统 , 能了 解到各类岗位的报名应聘情况 , 包括对接数据的实时更新和达成就业 意向情况统计 . “类似岗位供需数据 , 求职者和企业都能通过各自终 端，透明地过目.”该负责人表示，数据共享的优势将在“ o2o招聘模 式”中发挥优势 . 邑大将扩展o2o招聘“排队系统” 尽管是首次利用互联网技术 ,线上线下同步进行招聘 , 邑大表示, 下半年将与企业合作 , 继续扩展该招聘平台的技术应用 , 包括“排队 系统”和“自定义系统”. 邑大就业指导中心负责人告诉记者 , “排队系统”开放后 , 学生能 通过手机app、微信平台和企业预约面试时间，不再像传统招聘一样 排队轮候 .此外, “自定义系统”能促进毕业生制作个性化简历 ,塑造 求职者的个性化形象 . 节约招聘成本更重岗位对口 江门首次“尝鲜”无纸化模式招聘 ,不少参与招聘的企业表示 , 此 类新型模式招聘最大的优势就是节约各类成本 , 也提高了招聘的有效 性、对口性 . “纸质简历是同一份多投 , 企业很难看出岗位的针对性 ,而求职者 填写电子简历可以更注重与岗位的对口 . ”中山康美医疗器械有限公 司人事负责人表示 ,平板终端同步现代人力资源工作 , 阅读便捷的同 时, 更能迅速找到对口人才 . 广东亿龙有限公司人力资源负责人表示 , 利用互联网投简历 , 企业 选择越多,招贤也便捷 . 电子简历信息要尽量完整 不过, 现场也有不少企业表示难适应无纸化招聘模式 . “感觉微信 投简历, 求职者抱着‘玩玩'的心态比较多 . ”江门一进出口有限公 司人事专员梁女士表示 ,在无纸化招聘中 , 收到的高素质求职者简历 并无传统招聘模式的多 .记者看到 , 该企业部分岗位投放的电子简历 中,就有过半的信息不完整 , 甚至是无个人“一寸照”. 顺德一家前来邑大招工的企业人事专员告诉记者 , 微信投简历和 网上投简历在应聘流程上没有太大不同 , 且最终对接意向并不多 .