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劳动合同治理规定日期编号制定人力资源部批准总经理讲明第一条为规范职员的劳动合同治理加强酒店及职员双方的约束力量特制定本治理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及劳动合同和聘任合同的补充条款合同分类第三条本酒店职员合同分为劳动合同与聘任合同两种合同期一律为三年签订合同的范围第四条除临时工以外的所有职员均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员能够签订劳第五条凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员能够签订劳动合同第六条凡档案关系无法转移或不能转移的酒店职员经酒店同意第
劳动合同治理规定
日期：
编号：
制定：人力资源部
批准：总经理
『讲明〗
第一条、为规范职员的劳动合同治理，加强酒店及职员双方的约束
力量，特制定本治理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳
动合同》和《聘任合同》的补充条款。
『合同分类〗
第三条、本酒店职员合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
『签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有职员，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员,能够签订《劳
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式职员,
能够签订《劳
动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的
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