钢材贸易公司规章标准制度.docxVIP

精品文档 × × 钢 材 贸 易 公 司 管 理 制 度 目 录 第一章、 ?????????????????????? 3 第二章、 机构 ??????????????????? 4 第三章、公司制度 ???????????????????? 5 一、 工手册 二、人事制度 . 精品文档 三、 制度 四、考核制度 五、会 制度 六、 制度 第四章、高管 明 ????????????????? 33 一、行政人事部 理 明 二、 部 理 明 三、 售部 理 明 四、采 部 理 明 第五章、部 管理制度 ????????????????? 41 一、行政人事部管理制度 1、行政人事部部 能 2、行政人事部 位 明 2.1 行政文 位 明 2.2 司机 位 明 二、 部管理制度 ?????????????????? 44 、 部部 能 2、 部 位 明 2.1 会 位 明 2.2 出 位 明 2.3 管 位 明 2.4 位 明 2.5 开票 位 明 . 精品文档 三、 售部管理制度 ?????????????????? 50 1、 售部部 能 2、 售部各 位 明 2.1 售部 位 明 四、采 部管理制度 ?????????????????? 52 1、采 部部 能 2、采 部各 位 明 2.1 采 部 位 明 第一章 总则 企 介 . 精品文档 第二章、组织机构图 总经理 办 财 采 销 公 务 购 售 室 部 部 部 第三章、公司制度 一、员工手册 . 精品文档 序 言 欢迎你加入 χχ钢材贸易公司。为了让您更好地了解公 司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本 《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员 工提供有关权利、 责任和义务的详尽资料， 是你在公司应遵守的行为 规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资 源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合， 相信只 有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业， 希望您能成为公司最优秀 的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 总经理： 1.1 企业文化 ◆ 第一条 公司将员工分为职员、经理和总经理三类。任何一位员 工加入公司后， 都应首先了解公司的企业文化。 这是公司员工所共同 遵守的价值观。 ◆ 第二条 公司的企业文化核心理念是 “ ”，体现了公 司对不同员工不同境界的要求。 ◆ 第三条 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生 活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员 工应当认真对待自己的工作， 认真遵守公司的制度， 认真履行自己的 义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 . 精品文档 ◆ 第四条 专业是对员工素质上的要求。 公司希望每一个职员都是所 在领域的专家， 希望每一个职员能努力学习、 不断提高自己的专业素 质。 ◆ 第五条 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望员工们积极工 作、操守自重。 ◆ 第六条 公义是一种思想境界。员工必须做到不能“以利伤义，以 私害公”。员工对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。 ◆ 第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后 才替自己想。 1.2 入职指引 个人资料 ◆ 第八条 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后， 均实行劳动或劳务合同制。 凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明） 、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 ◆ 第九条 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、 职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照， 并如实填写《员工登记表》。 ◆ 第十条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表， 交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： 1）姓名 2）家庭地址和电话号码； . 精品文档 3）婚姻状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人； 5）培训结业或进修毕业。 ◆ 第十一条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。报到程序 ◆ 第十二条 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》 ，阅后在员工承诺书上签名。 ◆ 第十三条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡” 、“考勤卡”。 ◆ 第十四条 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 试用与转正 ◆ 第十五条 新进