得心应手-办公室主任必备资料(39).docx

第四节 制造业企业员工手册 第一章总则 第一条 为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升 企业效 益，特依据本省经济特区劳动条例、 中外合资经营企业劳动管理规定及 其他有关规 定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理， 除法规另有 规定外，悉 应遵守本手册的各项规定。 第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习 员工。因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。 第二章雇用 第三条 本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理 招聘或内部调配。 第四条 本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇 用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用： 一、 政府规定不得雇用者。 二、 经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。 第六条聘用程序： 一、 经人事部审查有关证件。 二、 依需要做工作性测验或专业知识测验。 三、 用人部门面试、笔试。 四、 主管领导审查、面试。 五、 资料送回人事部。 第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理 报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。 一、人事资料卡。 二、 身份证。 三、 学历、经历证件。 四、 职称证。 五、 一寸照片。 六、 结婚证 （离婚证）或未婚证明。 七、 劳动合同。 八、 介绍担保书（由公司视实际需要而定）。 九、 其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者 外，均应试用三个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用 期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。考核不合格者不予雇用，不发 任何补偿费。试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正 为本公司正式员工。 第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等 （含五职等）以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职 七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、 具有本市户口。 二、 经本公司认定有正当职业者。 第十条 被保证人在本公司期间任职，如有下列情形之一者，连带保证人应负 连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书。 一、 侵占或亏欠公款（物）者。 二、 不法毁损公物者。 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 四、 不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。 第十一条 人事单位接到保证书后应即予对保，如有不合格者，应立即通知换 保。 第十二条 被保证人中途换保，应依新保证书经人事单位对保合格，并经过六 个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。 第三章一般工作须知 第十四条 本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律、服从各级 主管合理指挥，接受工作调配。 第十五条 本公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明生 产、安全生产。 第十六条 本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质 量，追求经济效益。 第十七条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服或佩戴员工识别 卡。 第十八条 本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客 时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十九条 本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤；不得迟到、 早退或旷工。 第二十条 本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟。在工作场所内切忌随地吐 痰，乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净。 第二十一条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得 离开工作岗位。 第二十二条 本公司员工加班应事先得到许可。加班一律领取加班费，不办理 同等工时补休。 第二十三条本公司员工应了解分层负责精神、职务及公事的报告均应循级而 上，不可越级报告。但紧急或特殊情况不在此限。 第四章奖惩 第二十四条 本公司员工奖励分为下列五种： 一、 嘉奖，加发当月二天底薪。 二、 记功，加发当月六天底薪。 三、 记大功，加发当月十八天底薪。 四、 奖金。 五、 晋级。 第二十五条 有下列事迹之一者，予以嘉奖： 一、 工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。 二、 遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。 三、 热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。 四、 工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。 五、 有其他事迹足为其他员工学习者。 第二十六条有下列事迹者，予以记功： 一、 对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成 效者。 二、 节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。 三、 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失或减少损失者。 四、 举报违规或侵害