(完整word版)机械设计部绩效考核制度.docxVIP

PAGE PAGE # 机械设计部绩效考核制度 第一条 目的 为更好地完善公司项目管理和机械设计部内部管理机制，保证研发项目的按期、 高效、高质完成，促进公司和设计部员工自身的发展，特制订本制度。 第二条 方法与原则 机械设计部绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法，以项目考核为主， 部门考核为辅。 项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，部门对项目所涉及的阶段工作成果进行评估；在项目完结后，对参与项目的设计人员进行绩效考核。 部门考核是指以部门为单位，部门负责人对其下属员工的工作业绩、工作态 度、团队合作等方面进行评估。 项目考核主要采用定量的原则，部门考核主要采用定性的原则。 第三条 适用范围 本制度适用机械设计部部长以下所有设计人员。 第四条 绩效考核依据 项目考核 1) 项目考核采用定量考核指标， 即一个项目开始实施前； 部门将对项目从开始实 施到结束进行工作量的评估； 工作量评估依据普通设计人员正常的日工作效率 计算，其评估方式如下： 项目零部件的难易度一般划分为复杂、普通和简单三种；在一个项目中所 占比例一般为 2:3:5 。 依照设计部目前的以测绘零件为主的的设计模式下，一名普通设计人员一 天 8 小时建立三维零件的工作量大致为：复杂零件 3 件、普通零件 7 件、 简单零件 15 件。 以一个项目 300 个零件的规模，按照一人的工作量完成时间计算为 复杂零件=300件 X 20%=60件； 60 件/每天绘制 3件=20天 较复杂零件 =300件 X 30%=90件 90 件/每天绘制 7件=13天 简单零件=300件 X 50%=150件 150 件/每天绘制 15件=10天 因此一个 300 个零件的项目三维建模的时间应该为 43天能够完成，(包括 三维装配和外购件模型) 工程图的出图量按理论三维模型完成量 80%的系数计算应当为 43 天 X 80%=35 天 二维总装图和各部件的装配图是难度较大的工作内容，一般按照工程图所 用周期 40%计算应当为 35 天 X 40%=14 天 项目所需编制的零部件、 外购件、标准件明细表按理论三维模型完成量 30% 系数计算应当为 43 天 X 30%=13 天 其他项目如外购件选型、标准件装配、模型修改等合并以三维模型完成量 20%计算应当为 43 天 X 20%=9 天 校对、审图按照三维模型完成量 25%应当为 43 天 X 25%=11 天 上述计算方法所得出的工作周期为 125 天，如果该项目为两人实时则理论 上为 62.5 天，但考虑到目前部门所实行的是主任工程师帮带助理工程师 制度，在 62.5 天的基准上 X 1.3 辅导系数；该项目实际完成周期应当是 81 个工作日； 2) 项目正式确立后， 由机械设计部按上述计算方法评估工作量并制定 《研发任务 书》，确定项目实施起止时间、分阶段计划完成时间以及任务书中明确的任务 事项，由设计组组长接受该项目并签字确认，并报送总经理一份备案。 机械设计部按照《研发任务书》中确立的任务要求和周期以及《设计及制图规 范》为依据对项目进行督导； 项目完结后以《研发任务书》为依据对项目实施过程中规定的时间节点、主要 技术参数以及项目完成所提供的技术图纸及资料进行考核评分， 并填写《项目 考核表》 项目实施过程中因项目负责人工作管理不力，致使项目严重滞后无法完成的， 部门将考虑撤换项目负责人； 并重新评估后续工作量制定新的 《研发任务书》 6） 因项目管理不力或其他原因被撤换的项目负责人在该项目中的奖金停止核发， 并进入为期 2 个月的部门考察期，在考察期内原工资不变。 7） 考察期内当事人积极检讨工作中的失误并努力改正， 经部门考核认为可以继续 担任项目负责人的可以继续委任负责项目开发。 8） 因工作能力有限或其他主观原因， 当事人在考察期内还不能完全胜任项目负责 人，部门将对当事人实施调离、降薪直至辞退等处罚。 部门考核，是指按月度对机械设计部员工按管理职位和员工岗位分类，由设计组 长和部门主管进行评分。 第五条 项目计划调整 项目任务书一经确定，原则上不许调整，如因实际需要调整，调整流程如下： 项目进度计划调整必须由项目经理或机械设计部项目负责人申请，机械设计 部部长核实后报送 SMT总经理核准。 项目周期在 3个月以内的，各项目标调整不得超过 1 次，项目周期超过 3个月 的项目，各项目标调整不得超过 2 次。 项目进度计划调整后，由机械设计部重新填写《项目研发任务书》，由项目 经理和机械设计部该项目负责人签字确认（并附项目目标调整申请书）。 因公司客观原因，项目目标未达成，须经 SMT总经理书面同意后，不影响其考 核成绩。 第六条 项目考核内容和方法 设计组根据《研发任务书》 上的时间节点和项目