混凝土公司绩效专项方案.docxVIP

试验员薪金政策 机密：本政策拟从自5月1日起至12月31日试行 ■综合 薪金组成：基础工资+绩效工资 一 、底薪标准： 1、试验员绩效考评方法和评分标准以下： 序号 绩效内容 权重分数 评分 评分人 备注 1 是否有迟到 1 主任 2 是否有早退 1 主任 3 是否天天做好试验室值日打扫 2 主任 4 是否天天擦拭关键试验仪器 3 主任 5 是否天天制订工作计划 1 主任 6 是否有一周内连续两次未完成工作计划 3 主任 7 是否主动检验每车原材料 5 主任 8 是否对不合格原材料办理退货 2 主任 9 是否有请假 2 主任 10 是否主动帮助同事处理工作 2 主任 11 是否服从领导工作安排 5 主任 12 是否主动学习相关知识并提出合理提议 1 主任 13 是否认真填写试验原始统计，发觉统计不整齐、漏记项目、弄虚作假 3 主任 14 是否取回试验样品立即进行试验 3 主任 15 是否将试验废弃物在指定地点堆放，不乱堆乱放 3 主任 16 是否讲试验结果立即上报试验室主任 1 主任 17 是否将试验资料按批次整理目录入档 2 主任 18 工作期间是否有嬉笑打闹聊天玩手机 4 主任 19 是否根据操作规程标准进行试验 5 主任 20 本月是否有不在岗状态 5 主任 21 是否在原材料进场中对石子含水率和含石量进行测定 5 主任 22 是否对每班生产做技术交底 2 主