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能源科技公司人力资源管理制度 第一节 招聘与录用管理制度 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障劳动者和企业的合法权益， 更好地协调劳动关系，公司所录用的员工一律实行劳动合同制。 第二条 招聘原则 公开招聘、公平竞争、择优录取。 第三条 招聘条件 1．遵纪守法，无任何刑事犯罪纪录。 2. 为人正派，诚实可信，无任何不良嗜好。 3. 仪表端庄，举止文雅，形象良好。 4. 大专以上文化程度。 5. 招聘岗位所需的条件。 第四条 招聘程序 1．各部门需增加人员时，向综合部申请，经董事会批准后，由综合部拟定招聘计划并负责实施。 2．根据招聘岗位所要求的条件对应聘人员的资料进行筛选。 3. 初试：由综合部和用人部门负责人对符合招聘条件的应聘人员进行单独面试。 4. 复试：综合部和用人部门负责人根据初试情况将符合要求的人员名单报总经理（副总经理），适时安排总经理（副总经理）与应聘人员面谈。 第五条 聘用程序 1. 拟被录用人员缴验身份证、学历证书或技术职称证明等，并交以上证件复印件一份。 2. 呈交本人近期免冠一寸标准照两张。 3. 填写《员工登记表》； 4．新聘用人员在试用期内由其主管领导负责进行考核，综合部根据考核结果进行转正、辞退和职位调整。 5．新聘用人员转正后纳入公司正规人员编制。 第二节 员工试用、转正管理制度 第一条 本公司所有员工除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过1-3个月的试用期后，才可考虑聘为正式员工。 第二条 试用人员一般不宜担任经济要害部门工作，也不宜安排具有重大经济责任的工作。 第三条 试用人员如有品行不良、工作表现欠佳、无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满一周（6个工作日）者，不予发工资。 第四条 试用人员工资待遇，按本公司《薪酬体系》中制定的试用期工资标准执行。 第五条 试用员工经过评估合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位确定职务，享受正式员工的各种工资、福利待遇。 第六条 试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第七条 员工试用期满，可按程序到人事部领取《转正申请表》，由部门负责人根据试用期的表现签署意见，经人事部考评合格后，由综合部会同相关部门领导签署同意方可转正。 第八条 员工转正后，签署正式的员工聘用合同。 第三节 公司辞退员工及经济补偿制度 第一条、如果公司员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，公司依法解除劳动合同（即辞退）且不支付经济补偿金。 第二条、如果公司员工符合劳动合同法第四十条及第四十一条的规定情形，公司依法解除劳动合同按员工的工龄折算，支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。但是公司须提前30天通知劳动者本人，否则要额外支付一个月工资作为代通金。 第三条、如果公司员工无过错或公司经营正常而单方面解除劳动合同，公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 附：《劳动合同法》相关条款 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付