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如何找个好工作 找工作是一 系 工程，既 究求 方式，也需要求 技巧的运 用， 有求 心 的把握。 下，有的求 者慨 ： “找工作 ，找 好工作 上加 ”、“天下的 位那么多，适合我的却没有一个”?? 俗 ：“知己知彼，百 不殆。 ”所 “知彼”，就是要了解企 的 用人需求。目前，我国就 形 依然 峻，就 境也不 松。人才 市 的 构性矛盾比 突出， 一方面，企 需要大量有工作 的中 高 人才， 稀缺的中高 人才而展开的 争已 向白 化； 而 另外一方面，缺乏 的 届 生数量在急 大。 人才市 正在 生着巨大的 化， 面 新的 境， 人 怎 找工 作，怎 待工作？怎 看待 争？又 当建立怎 的就 心 和价 ？你所置身的是怎 一个就 市 ？ 个 ， 本 者采 了部份企 老 或人力 源 理。 希望通 他 一主 的探 和分析，帮助人 理性 大 境，深入思考求 、 和 展 等 。 人才 :合适的位置做适合的事情 所谓人才，是在合适的位置做适合的事情就是人才。目前，就业大环境的供需矛盾非常突出， 企业亟需要人才， 而失业率还呈上升趋势。企业的大小也决定用那种类型的人才。大型企业在招聘人才时，也可能会考虑人才的可持续性发展， 会提供专门的项目培训提升这个人的能力，这类人在业界也可称为企业型人才。 而小型企业对人才的要求是上岗后马上就可以开展工作，不会提供专门学习技能的时间。 许多求职者难以摆正自己的心态， 认为自己是学这个专业的就必需做适合这个专业的工作， 对于其它性质的岗位基本不考虑。 其实这是求职者认识上的误区。 有些工作是在新的工作中培养出来的兴趣或是潜在的某方面的能力， 而且员工也只有在实际工作中做出被认可的业绩，老板才会给你更好的机会。 在计划经济时代， 就业只强调服从国家和社会的需要， 而市场经 济时代则强调个人的需要。我的观点是，面对如此激烈的就业竞争， 个人求职还是要首先满足社会的需要。 比如，有些人在就业时一定要 专业对口，可是， 万一你所学的专业不符合社会需要，或者社会需要 十分有限怎么办？在市场经济条件下， 人才就业首先面临社会的选择、 企业的选择。求职者应该思考如何适应社会和企业的需求， 只有在这 个前提下，才可能实现自己的价值。 直接谈加薪的员工很可爱 高薪是企业认可个人的重要指标。 我们接触到部分应届毕业大学生很自傲，总认为公司给的薪水太少。事实上，职场中的每一个人都是有身价的，这种身价也是靠你自己的能力打分的。 高薪必然伴随高产出，如果你还没能为企业带来效益， 企业又凭什么为你付出高薪？ 如果先放低自己的身价，积极开展工作，敢于接受挑战富于创新 ,做出成绩获得企业认可 ,企业没有道理不用高 薪留住人才。即使机会放在面前，那种眼高手低的人也会失去。“精英就业” 观念不是大学生独有的， 年轻求职者多多少少都抱有这样的观念，认为办公室白领才是自己的目标， 普通劳动者的活儿不该由自己干。 企业也欢迎真正敢于提出加薪的员工， 企业会认为这样的员工自我认可度高，至于加薪是否最后兑现， 这当然也得看员工的业绩表现是否突出。 对求职者的五点建议 1 、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解 , 了解得越详细 ,你在面试中的胜算也就越大。如果可能，求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。 任何一位老板都乐于接受一个信 息化人才。 2、求职者的衣着要整洁，虽然不一定要求西装革履，但拒绝不 修边幅，应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些， 但也不允许随意性太大。 一个人如果连自己的形象都不在意， 又怎么可能干好工作？ 3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息，要避免眼神游离，目光呆板。敢于对视面前的考官或老板，既是对别人的礼貌，也是对自己的肯定。 4、心态一定要调整好。招聘单位需要合适的人才，人才为企业 创造价值，但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态， 其实这大可不必。求职前调整好心态，对自己要有信心，告诉面试者也告诉自己：如果我能够得到这份工作， 我将会为企业创造价值和效益，企业找到了人才，我也找到了发挥才能的空间。 5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准 确地传达自己的有效信息， 能够在短时间内让对方了解自己， 包括你 的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何 种效益等，并适当地运用你的肢体语言， 有效沟通能力是个人素质的 具体表现。 然而，你可以责备自己缺少这些外部因素，但你不能忘了找工作时从投简历到面试，最重要的还是你。 这里有 25 个方面可能不知不觉地破坏你的求职： 第一步 忘却你的成就 当你愉快地工作时， 很容易忘记以后你可能会去找工作。 你永远也不会知道自己何时停止寻找新的工作， 如果你没有持