大学行政人员薪酬管理制度（试行）模版.docxVIP

行政人员薪酬管理制度（试行） 第一条 总则 根据教育产业集团《非教学员工薪酬基本制度》的相关要求，结合实际情况制定了希望学院行政人员薪酬管理制度。 第二条 范围 学院行政人员（院长、副院长除外）适用于本管理制度。 第三条 薪资结构 （一）薪资结构：基本工资+岗位津贴+加班工资+（院龄工资）+其他； （二）基本工资: 为全勤工作时的保障性收入，标准为1250元/月； （三）岗位津贴：根据职务高低、职位责任轻重、工作难度以及工作时间等确定，标准见附表1； （四）加班工资：根据每一个员工的加班情况制定相应的加班工资，标准见附表1； （五）院龄工资：（略，以实际文件为准）。 第四条 薪酬发放 （一）发放形式： 学院教师、教辅人员薪酬采用“10+2+1”发放制。 （二）“10+2”:教学月10个月和非教学月2个月（暂定2月和8月,以放假）。教学月正常发放，非教学月未值班的员工工资：基本工资+岗位津贴*50%发放。 （三）“1”:年终奖基数为1月工资(基本工资+岗位津贴),根据本年度入职时间长短和工作业绩两方面评估发放。 第五条 薪酬定级 新聘行政序列员工薪资核定的规则 （一）无工作经验的大专生、本科生、硕士毕业生分别按科员4、5、6级定薪; （二）有高校行政管理工作经历2年以上的，可按同岗位、同学历的薪档薪级上调1级； （三）特殊、急