大学假勤管理制度（试行）模版.docxVIP

假勤管理制度（试行） 第一条 目的 为加强教职员工队伍的管理，严明劳动纪律，提高工作效率。 为员工日常考核与工资核算提供依据。 为规范学院的考勤与休假管理，根据国家法规，并结合学院实际情况，特制定本制度。 第二条 范围与方式 （一）行政人员实行坐班制，按法定或学院规定的工作日考勤。 （二）专兼职教师按下列应到时间考勤：课表规定的授课时间；学院规定的政治、业务学习时间；院、系及处室等安排的工作、会议和集体活动等时间。 （三）院领导、系部主任、教学管理人员、学生辅导员、保卫队员及派遣到学院工作的工勤人员按照特殊工时制并参照本制度执行。 第三条 职责 （一）人事处负责全院考勤与休假管理。 （二）各部门负责人负责本部门的考勤与休假管理。 第四条 考勤管理 （一）考勤主要包括：法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假(陪产假)、哺乳假、丧假、旷工、迟到及早退、出差等。 （二）教职员工必须按学院规定的时间按时上下班，实行考勤签到制，不得相互代签；有事请假，不得无故缺勤；不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。 （三）考勤计算办法。坐班人员按实际出勤天数计算计发工资与津贴；专兼职教师按月完成基本工作量，计发工资与津贴（含每周基本课时和学院、系部安排的工作、会议等时间）。 （四）教职员工请假，须履行请假手续并获批后，方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假者，应先电话或口头征得部门负责人同意方可休