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2019年人力资源年度任职事务计划范文4篇 　　本文目录 2017年人力资源年度任职事务计划范文 人力资源年度任职事务计划范文 人力资源年度任职事务计划范文 最新人力资源年度任职事务计划范文 　　一、 呈送文 　　二、 人力资源部组织架构 　　三、 xx年人力资源部基础任职事务情况 　　四、 xx年人力资源部年度总体目标 完善企事业单位组织架构 　　2、 各职位任职事务分析 　　3、 人力资源招聘与配置 　　4、 薪酬管理 　　5、 员工福利与激励 　　6、 绩效评价体系的完善与运行 　　7、 员工培训与开发 　　8、 人员流动与劳资关系 　　9、 本团队组织自身建设 　　10、 其他任职事务目标 　　五、 目标表单 费用预算表 　　2、 人员需求预测及招聘计划 　　3、 培训计划表 　　4、(以下略) 　　呈送文 　　企事业单位总经理 　　为配合企事业单位全盘推行目标管理，加强企事业单位人力资源任职事务的计划性，人力资源部依照企事业单位20xx年度的整体发展规划，以本团队组织20xx年任职事务情况为基础，特制订出本团队组织20xx年度任职事务目标。现呈报企事业单位总经理批阅，请予以审定。 　　人力资源部 　　二0xx年十一月三十日人力资源年度任职事务计划范文2017年人力资源年度任职事务计划范文（2） | 返回目录 　　结合目前企事业单位发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的任职事务，总的思路会是通过考核使得基础管理任职事务再上一个台阶： 　　1、招聘方面 　　配合碳黑厂的开工建设和投产，作好人员的招聘与配置。 　　作好日常的人员招聘和配置。作好电厂改制的人员配置任职事务。 　　2、培训方面 　　组织之中高层领导干部每月一次的学习。 　　抓好机电仪表班的教培管理任职事务和取证考试任职事务。 　　3、4、5月开展班组长培训班。 　　6、7月开展全员安全月的学习。 　　8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训任职事务。 　　10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。 　　全年认真对各单位的培训任职事务进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 　　加强内部学习，对劳动法、劳动合同法、公文写作、人力资源管理知识等进行培训。 　　3、考勤和劳动纪律方面 　　继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息之中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。 　　4、劳资方面 　　对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。 　　强化人事信息动态管理与数据统计任职事务。 　　人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 　　对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。 　　作好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 　　5、制度建设方面 　　配合企事业单位经营政策对20xx年人员进行再次编制。 　　配合碳黑厂的开工作好定编定员编制和倒班编制任职事务。 　　完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提升培训开发的效果。 　　6、其他 　　作好理工大学实习学生的入学任职事务。 　　总之，通过20xx年全年的任职事务，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的任职事务能够努力提升企事业单位人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展作出应有的贡献。人力资源年度任职事务计划范文2017年人力资源年度任职事务计划范文（3） | 返回目录 　　为加强企事业单位人力资源部任职事务的计划性及制度执行性，人力资源部将结合企事业单位整体发展规划及企业发展方向，参考企事业单位20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年任职事务目标及计划。 　　人力资源部20xx年度关键任职事务计划和目标： 　　一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 　　建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度会是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入企事业单位到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项任职事务的合法性、严肃性。 　　二、劳动合同管理 　　作好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等任职事务。本年度任职事务计划的重点会是 　　1、劳动合同签订，续签、终止及时性; 　　2、员工转正及时性; 　　3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等); 　　4、档案管理完整性等描述。 　　三、员工评价的收集 　　为进一步加强对员工在一定时期内任职