大学生在知名企业中就业问题.docx

大学生在知名企业中 就业问题 摘要：自 1999 年大学扩招以来，我国的高等教育进入了空间 迅速的发展阶段。大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺 利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注，大学 毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，而且直接影响到我国 高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的 一件大事。大学生到知名企业就业竞争更加激烈，出现的问题也更 多，究其原因，是由于大学生的就业预期存在着标准偏高、结构失 衡、理性程度不足；用人单位对大学生的认识存在误区；以及高等 教育人才培养存在弊端等原因综合作用的结果。要解决好大学生就 业问题，政府应加大宏观调控力度；高等教育应加快改革与发展的 步伐。 关键词：大学生；知名企业；就业问题；对策 古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。精彩而充实的暑假生 活就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸 甜苦辣咸一应俱全。在每日紧张而充实的学习生活中不觉间已经走 过了一个月，回首这一个月，最难忘且最有意义的要数社会实践了。 我积极响应学校号召，对本地知名企业，例如：南磷集团股份有限 公司和龙润集团等进行了调查访问，了解了很多有关大学生就业的 情况与问题，心中充满无限的感慨。 、大学生在知名企业中就业存在的问题经过调查分析，大 学生到知名企业中就业主要存在以下问题： 1.所学专业与用人单位所需人才存在脱节。通过调查，我发 现，好多大学生到知名企业就业存在的最大问题是：所学专业与用 人单位所需人才不对口，企业优先考虑的是他们所需的专业，然后 再考虑学生综合素质。然而当前，很多高校在专业设置、课程设置 及人才培养方面面临的很多问题：首先，一些高校的专业设置过窄 过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业 机会就少。其次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞 后于社会的发展的需求，没有随着社会的发展而调整，教学计划、 教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思 维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位， 形成了结构性就业矛盾，影响了大学生的就业。最后，高校毕业生 就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指 导形式单一，就业指导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大 学生的就业。 2.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。传 统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选 择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了 新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了 大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会 缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单 位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。 许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大 学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新 天地。 3．刚毕业的大学生缺乏必要的实践经验。由于好多大学生 在学校里只顾读“圣贤书”，忽视了社会经验和实践的重要性，导 致参加工作时，发现实际与书本知识脱节，在面对现实困难时感觉 无从下手，严重影响工作的效率与质量。因此，我们在校大学生应 积极参加社会实践，在实践中总结经验教训，以后才能更好投入工 作！ 二、大学生到知名企业中就业难的主要原因 经过调查分析，大学生到知名企业就业难的原因主要包括以 下几方面： 1．高校毕业生人数迅速增加，待就业大学生群体增大。从 到全国的高校毕业生人数由 115万增长到 630 万，翻了六番多，毕业 生就业率为 70％，毕业生就业率为 73％，毕业生的就业率是 72．6％。到了由于受经济危机影响，大学生就业率就更低了。每年 净增待就业人数不断增加，大学生求职就业的压力也在逐年增加。 2．准备不足，生涯模糊。好多在校大学生对于就业还很模 糊，好多是等到大三才开始准备，这样没有目标，显然在激烈的就 业竞争环境中是处于劣势的。我们每个大学生都应该有危机意识， 在进入大学的第一天就有思想准备。一年级了解自我，二年级锁定 感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养初步完成学生到职业者 的角色转换。在调查分析中我发现很多大学生为了能考上大学拼命 学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度 较低，注意力和精力较多的放在学习以外的事情上了。 3．大学生盲目择业现象严重，大学生在预就业阶段，比较 迷茫，对就业信心不足，在就业区域、就业单位性质、就业岗位选 择方面矛盾突出，在期望薪酬方面仍高于企业对其预期，同时，社 会需求变化，供需结构性矛盾增强，“有业不就”和“无业可就” 共存，而且，部分大学生的职业价值观存在问题。 4．对学校老师、家长依赖性强，创造力弱