大学教师薪酬管理制度模版.docxVIP

教师薪酬管理制度 第一条 目的 为规范学院教师的薪酬管理，根据国家法规，并结合学院实际情况，特制定本制度。 第二条 范围 学院专职教师、教辅人员（辅导员、教务员、实验老师）适用于本管理制度。 第三条 薪酬结构 （一） 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+超课时费+(院龄工资)+其他 （二） 基本工资：为全勤工作时的保障性收入，标准为1250元/月； （三） 岗位津贴： 根据岗位类别、岗位责任繁简轻重及工作条件确定，是专职教师完成基本教学任务应获得的收入； 教师类别 职称类型 （每个职称各分10级,单位:元/月） 助教 校评讲师 讲师 校评副教授 副教授 校评教授 教授 级差200 级差300 级差500 级差600 基础类教师 2700 3200 3500 4000 4400 4600 5100 专业类教师 2900 3500 3800 4400 4800 5100 5600 备注： 1、助教、讲师基本课时为15课时/周，教授、副教授基本课时为15课时/周；； 2、级差的作用利于学年末考核优秀的调薪，根据其工作表现，能上能下的原则；3、若月上课时数不足基本教学任务时，不足部分按照：“岗位津贴/（基本教学任务*4）*月缺少数”的方式扣除岗位津贴。 （四）超课时费 教师类别 职称类型 (元/课时) 助教 讲师 副教授 教授 校评 国评 校评 国评 校评 国评