员工入离职 管理规定及流程.docVIP

员工入离职管理规定及流程 ·员工入职管理: 目标:规范员工入职管理,让新员工高效融入公司。 1、　将新员工顺利导入现有得组织结构与公司文化氛围之中。员工被录用初期通常就是最关键得时期,正就是在这个时期员工形成了新得工作态度、工作习惯,这将影响其将来得工作效率,并进而影响公司业绩。 2、　向新员工介绍公司概况,工作内容、工作环境及相关同事,让其消除对新环境得陌生感,尽快融入到工作团队与公司之中。 3、 在试用期内对新员工得工作进行跟进与评估,为其转正提供依据。 一、入职时间规定 以新进人员到公司行政人事部报到办理入职手续当天作为该员工得入职日。 二、入职手续办理 1.入职时所需资料　 1) 离职证明(原件) 2) 身份证、最高学历证原件及复印件(各１张) ; 3)　武汉市内储蓄卡原件及复印件(非汉口银行,复印件上手写卡号及支行信息); ２。档案、住宿得办理 1)新入职人员到行政人事部交验相关资料并办理入职手续,行政人事部依据新入职人员提供得相关资料进行系统资料录入,并将备妥得资料转交人事专员。 ２)行政人事部在新员工入职当天为其办理公司钉钉账号,考勤及门禁指纹等手续。如需住宿公司宿舍,作好相关得安排。 三、劳动合同 新入职得员工,在一个月内,安排按要求填写劳动合同(公司劳动合同含试用期约定项,不另行使用试用期合同),试用期１～３个月,合同为固定期限三年。若试用