公司假制度范本.pdf

[ 标签 :标题 ] 篇一：公司请假制度 (完整版 ) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现 有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批， 并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件 ,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管 /经理请假 ,并通 报人事行政部 ,3 天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假 ,并电话或邮件等方式交 接手头工作 ,确保工作连续性 . 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》 ，由部门 领导核定， 人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续 擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应 的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》 ，因身体不适等紧急原因请假，事先 无法办理请假手续， 须以电话方式向部门领导报知 (短息无效） ，并于事后补办相关手续， 附： 有关证明请呈交以此作为请假依据 ,否则以旷工论处。 四、员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到 3 天需要人事行政部经理签字 同意才可生效；请假 3 天以上（含 3 天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方 可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行 政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先 通知人事行政部及所在部门领导， 在回公司后以书面形式说明原因， 经批准后补办手续， 否 则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》 ，且需要和请 假申请单一并交由人事行政部。 2、员工班前患急病且需要住院多日的， 应委托他人或打电话及时向部门领导请假， 并于就 诊之日起 3 日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的 60%发放。 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员） ，按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况， 对相关员 工进行处罚。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具 的“工伤”休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易 可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属 (祖父母﹑父母、配偶、子女 )及岳父母或公婆死亡后，需员工 料理丧事的，可根据情况给予 1 至 3 天丧假（包括节假日） 。员工其他亲属去世，公司从人 性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假 ,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假 首先，