2016职业生涯与规划测评结果与自我分析结果报告.docx

职业人格测评结果与自我职业生涯 规划 5- 社会型 管理型 佶统型4■■ 社会型 管理型 佶统型 :朴 二 I-- 规实型 研题 艺术型 鉴于测评结果，我的优势职业类型是管理型 （E型）和现实型 （R型）。管理型的人追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜 欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权 利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性；现实型 的人愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动 作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社 交能力，通常喜欢独立做事。 经过结果统计图，可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关 系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两 种类型的个体之间的共同点就越多；反之，两个类型离的越远，关系 也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系， 一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处 于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。 当然兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业的大学生来说，如 果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业， 将可以使自己在工作中 找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一 个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90%，并且能长 时间保持高效率而不感到疲劳； 如果对某种工作不感兴趣， 则他的才 能只能发挥 20%-30%，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候， 应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。 然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职 业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素： 首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体， 单一职业 倾向显著突出的情况往往并不多见， 因此人们在具体择业的时候， 除 了得分最高的职业类型外， 得分第二高的职业类型中的相关工作， 有 时同样也可以予以考虑。 其次，由于兴趣的可行性差异， 有些人的职业兴趣脱离客观条件， 过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的 基础之上如结合自己所学的专业、 社会的职业需求等， 最后心想事成， 获得成功。所以， 大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还 要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。 外倾性 亲和性费任右 情绪稳定性 开明性 外倾性 亲和性 费任右 情绪稳定性 开明性 我的人格特征：亲和性，对他人的需求和幸福咼度关心。重视和 他人的和谐相处，体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让。你通常令人 感到愉悦、富有同情心，且愿意与他人合作。外倾性，善辩、精力旺 盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。责任信，感觉 迟钝、不讲究、谦逊的。踏实稳重、诚实可靠。坚持性强，有韧性， 喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 工作中的优势： 非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并 善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到 周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢 迎；热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人 的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对 于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力 避免发生这样的事情；很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细 节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经 验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用 的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动， 不喜欢做需要掌握抽 象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加；喜欢 组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。 喜欢安全 和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠 于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或 有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出 能得到回报或赞扬。 工作中的劣势：过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额 外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑 一下自己提供的帮助是不是他人的需要。 当遇到冲突时，为了保护和 睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的 处理；敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不 愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；总是容易陷入情感和细节中， 很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心 很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望；通常很难变通， 拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策 的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。 适合的职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作