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（管理制度）民生证券有限 责任公司客户经理(B 类)管 理办法(年 民生证券有限责任公司 客户经理（B 类）管理办法（2010 年修订） 第壹章总则 第壹条为增强市场营销能力，加大市场拓展力度，促进经纪业务 发展，特制定本办法。 第二条客户经理（B 类）指于公司经纪业务系统从事经纪业务营 销的专职人员，属公司正式员工。 第三条本办法包括营销团队的组建、营销团队员工的招聘、录用、 薪酬、考核、职业发展、培训、日常管理、劳动关系管理、社会保险 管理等内容，且规定了相应的审批程序。 第二章客户经理（B 类）招聘、录用及营销团队组建 第四条客户经理（B 类）录用条件： 壹、地级及之上城市（地区） （壹）基本条件： 1 ．本科及之上学历； 2 ．年龄35 周岁以下； 3 ．无违法、违规和不良记录； 4 ．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。 符合上述基本条件的，营业部面试通过且报公司批准后即和其签 订劳动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件， 明确约定于试用期要达到转正的业绩考核条件。 （二）转正业绩考核条件： 试用期期满开发客户资产于 50 万元（含）之上且月均净佣金收 入不低于 2000 元。 （三）资源型客户经理（B 类）录用条件： 1 ．开发客户资产达到300 万元（含）之上且月均净佣金收入不 低于 4000 元的，条件可放宽至大专学历的年龄 35 岁以下或本科学历 的年龄40 岁以下； 2 ．开发客户资产达到1000 万元（含）之上且月均净佣金收入不 低于 10000 元的，条件可放宽至大专学历、年龄 40 岁以下。 （四）地级及之上城市（地区）营业部于县级及以下城市（地区） 开展业务招聘的客户经理（B 类），比照县级及以下城市（地区）录用 条件录用。 （五）地级及之上城市营业部，原则上大专学历客户经理（B 类） 的人数不超过营业部客户经理（B 类）总人数的 30% 。 二、县级及以下城市（地区） （壹）基本条件： 1 ．大专及之上学历； 2 ．年龄35 周岁以下； 3 ．无违法、违规和不良记录； 4 ．通过证券从业资格考试，具备证券从业资格。 符合上述基本条件的，营业部面试通过且报公司批准后即和其签 订劳动合同和绩效合约（见附件 1），绩效合约作为劳动合同的附件， 明确约定于试用期要达到转正的业绩考核条件。 （二）转正业绩考核条件： 1 ．大专学历，试用期期满开发客户资产于50 万元（含）之上且 月均净佣金收入不低于 2000 元； 2 ．本科及之上学历，试用期期满开发客户资产于30 万元（含） 之上且月均净佣金收入不低于 2000 元； 3 ．特殊资源型客户经理（B 类），录用放宽条件同地级之上城市（城 区）。 （三）地级以下城市营业部，原则上大专学历客户经理（B 类） 的人数不超过营业部客户经理（B 类）总人数的 30% 。 第五条客户经理（B 类）的招聘、录用程序按《民生证券有限责 任公司招聘调配制度》执行。 应聘客户经理（B 类）填写《应聘人员登记表》（见附件 2），由 营业部总经理办公会成员共同负责面试、考察，符合条件的，营业部 填写《试用期营销人员备案表》（见附件 3）报人力资源总部、经纪业 务管理部审核，经公司批准后，签订劳动合同，进入试用期，计发试 用期工资。 客户经理（B 类）达到转正条件后，营业部填写《营销人员转正 审批表》（见附件4），报公司批准后转正定级。 第六条客户经理（B 类）录用时签订劳动合同，合同期限为三年， 试用期 3 个月，同时签订绩效合约。试用期工资标准按营销经理五级 工资的 80%发放，营业部负责对试用期客户经理（B 类）进行培训、 考核和管理。 1.符合本地区基本录用条件的人员 试用期期满达到转正业绩考核条件，办理转正定级手续。 试用期期满仍达不到规定业绩考核条件的，结束试用期，解除劳 动合同。对于有潜力的营销人员，由营业部提出申请，可适当延长试 用期 1-3 个月。 2.暂未通过证券从业资格考