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(管理制度)民生证券有限
责任公司客户经理(B 类)管
理办法(年
民生证券有限责任公司
客户经理(B 类)管理办法(2010 年修订)
第壹章总则
第壹条为增强市场营销能力,加大市场拓展力度,促进经纪业务
发展,特制定本办法。
第二条客户经理(B 类)指于公司经纪业务系统从事经纪业务营
销的专职人员,属公司正式员工。
第三条本办法包括营销团队的组建、营销团队员工的招聘、录用、
薪酬、考核、职业发展、培训、日常管理、劳动关系管理、社会保险
管理等内容,且规定了相应的审批程序。
第二章客户经理(B 类)招聘、录用及营销团队组建
第四条客户经理(B 类)录用条件:
壹、地级及之上城市(地区)
(壹)基本条件:
1 .本科及之上学历;
2 .年龄35 周岁以下;
3 .无违法、违规和不良记录;
4 .通过证券从业资格考试,具备证券从业资格。
符合上述基本条件的,营业部面试通过且报公司批准后即和其签
订劳动合同和绩效合约(见附件 1),绩效合约作为劳动合同的附件,
明确约定于试用期要达到转正的业绩考核条件。
(二)转正业绩考核条件:
试用期期满开发客户资产于 50 万元(含)之上且月均净佣金收
入不低于 2000 元。
(三)资源型客户经理(B 类)录用条件:
1 .开发客户资产达到300 万元(含)之上且月均净佣金收入不
低于 4000 元的,条件可放宽至大专学历的年龄 35 岁以下或本科学历
的年龄40 岁以下;
2 .开发客户资产达到1000 万元(含)之上且月均净佣金收入不
低于 10000 元的,条件可放宽至大专学历、年龄 40 岁以下。
(四)地级及之上城市(地区)营业部于县级及以下城市(地区)
开展业务招聘的客户经理(B 类),比照县级及以下城市(地区)录用
条件录用。
(五)地级及之上城市营业部,原则上大专学历客户经理(B 类)
的人数不超过营业部客户经理(B 类)总人数的 30% 。
二、县级及以下城市(地区)
(壹)基本条件:
1 .大专及之上学历;
2 .年龄35 周岁以下;
3 .无违法、违规和不良记录;
4 .通过证券从业资格考试,具备证券从业资格。
符合上述基本条件的,营业部面试通过且报公司批准后即和其签
订劳动合同和绩效合约(见附件 1),绩效合约作为劳动合同的附件,
明确约定于试用期要达到转正的业绩考核条件。
(二)转正业绩考核条件:
1 .大专学历,试用期期满开发客户资产于50 万元(含)之上且
月均净佣金收入不低于 2000 元;
2 .本科及之上学历,试用期期满开发客户资产于30 万元(含)
之上且月均净佣金收入不低于 2000 元;
3 .特殊资源型客户经理(B 类),录用放宽条件同地级之上城市(城
区)。
(三)地级以下城市营业部,原则上大专学历客户经理(B 类)
的人数不超过营业部客户经理(B 类)总人数的 30% 。
第五条客户经理(B 类)的招聘、录用程序按《民生证券有限责
任公司招聘调配制度》执行。
应聘客户经理(B 类)填写《应聘人员登记表》(见附件 2),由
营业部总经理办公会成员共同负责面试、考察,符合条件的,营业部
填写《试用期营销人员备案表》(见附件 3)报人力资源总部、经纪业
务管理部审核,经公司批准后,签订劳动合同,进入试用期,计发试
用期工资。
客户经理(B 类)达到转正条件后,营业部填写《营销人员转正
审批表》(见附件4),报公司批准后转正定级。
第六条客户经理(B 类)录用时签订劳动合同,合同期限为三年,
试用期 3 个月,同时签订绩效合约。试用期工资标准按营销经理五级
工资的 80%发放,营业部负责对试用期客户经理(B 类)进行培训、
考核和管理。
1.符合本地区基本录用条件的人员
试用期期满达到转正业绩考核条件,办理转正定级手续。
试用期期满仍达不到规定业绩考核条件的,结束试用期,解除劳
动合同。对于有潜力的营销人员,由营业部提出申请,可适当延长试
用期 1-3 个月。
2.暂未通过证券从业资格考
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