员工职业生涯管理 .pptxVIP

員工职业生涯管理;;;;;;;;;;;;;;;本次課程的主要內容;請看︰;王國維談人生三大境界; 1835年馬克思寫的中學畢業論文《青年在選擇职业時的考慮》︰“在選擇职业時，我們應該遵循的主要指針是人類的福祉和我們自身的完美。人們只有為同時代人的完美、為他們的福祉而工作，才能使自己也達到完美。如果一個人只為自己勞動，他也許能夠成為著名學人、大哲人、卓越詩人，然而他永遠不能成為完美無疵的偉大人物。歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物，經驗讚美那些為大多數人帶來福祉的人是最福祉的人。能給人以尊嚴的只有這樣的职业，在從事這種职业時我們不是作為奴隸般的工具，而是在自己的領域內獨立地進行創造。”（《馬克思恩格斯全集》第40卷第6、7頁） ;假想的訃告 ;;;;事業成功的人;施瓦辛格的职业生涯;柯林頓的职业生涯之路;孫正義;沒有期限的目標是永遠無法實現的;唐駿 ;;你是否同意以下說法?;為員工設計职业生涯發展計畫的益處;;職涯管理對個人的好處;职业生涯規劃的意義;企業可為職工提供;法蘭克林說︰;什麼是职业？;只有兩類工作能堅持到底並做好;很多人把職場看作“职业監獄”;职业生涯();什麼是成功的职业生涯;個人职业生涯規劃︰個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約原素，為自己確立职业目標，選擇职业道路，確定發展計畫、教育計畫等，並為自己實現职业目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。 , , , 职业生涯管理，就是組織幫助員工具體設計及實現個人合理的职业生涯計畫。;找到自己职业生涯的支點;职业生涯規劃;個人职业生涯發展的三個方向 ;职业生涯規劃(企業);認識你自己;認識你自己;認識你自己;案例︰價值觀;價值觀;的13種價值觀;工作價值觀(至少要明確3個最重要的價值取向);案例︰動機;案例︰興趣;興趣是最好的老師;興趣類型;對于影響职业選擇的原素而言;知識技能永遠是影響擇業的首要原素;;;了解技能清單的步驟是︰;;;;能力測評;;個性測評;;;外向（E）或內向（I）;感覺（S）或直覺（N）;思考（T）或情感（F）;判斷（J）或认知（P）;請各位學員給自己下一個判斷;組合（一）;;;;;;;;;;;;;;;;;;职业的類型;职业傾向測驗︰六種职业類型职业與個性類型（一）;职业傾向測驗︰六種职业類型與职业個性類型（二）;活動類型（R）;活動類型（I）;活動類型（A）;活動類型（S）;活動類型（E）;活動類型（C）;职业;职业;职业;职业;职业;职业;討論;;职业錨與职业發展階段;职业錨的內容;职业錨測試︰五種职业錨;技術或功能型职业錨 ;管理能力型职业錨 ;創造型职业錨 ;自主與獨立型职业錨;安全型职业錨;你的职业錨最傾向于哪一種？;;职业生涯發展階段;成長階段（ ）;探索階段( );建立階段（ ，一）;建立阶段（二）;;;;維持階段（ ）;如下原因可造成員工职业高原期︰;主管對處于职业高原區的下屬可以採取的管理措施;;;;职业衰退階段（ ）;主管對處于职业更年期的職工;;;;設計有效的职业生涯;知己（ ）;;我是誰？;我想做什麼？;我會做什麼？;如何分析自己的優勢和劣勢?;;知彼（ ）;決策（）;目標（）;行動（）;組織在生涯管理中起的作用;環境支持或允許我做什麼？;我的职业與生活規劃是什麼？;回饋與修正;;;一個“個人職涯規划手冊” ;一個“個人职业生涯”示例 ;一個“個人职业生涯”示例 ;一個“個人职业生涯”示例 ;一個“個人职业生涯”示例 ;還可以包括;善于溝通，才能成功（一）;善于溝通，才能成功（二）;總 結; ﹗;;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you