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前期准备; ;人事部;业务部; ; ; ;二、筹建招聘小组;
三、财务
1、预算项目
费用预算包含以下内容：人事费用、招聘费用、甄选费用、录用费用。
2、预算表
;人事费用; ;甄选费用;录用费用;总预算表;进行招聘;一、前期宣传;宣传展示 ; 二、校园招聘会
（1）布置招聘会场
2013年11月13日招聘小组根据校方安排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。
（2）招聘会现场
招聘开始，招聘小组接受学生的咨询，接收应聘者简历，并对简历进行筛选。
（3）甄选笔试人员
招聘小组根据公司各部门需求选出符合要求的应聘者，在11月15日前发出笔试通知，对不符合者，直接淘汰。
;三、笔试流程;
;
;四、面试执行流程
本次面试采用结构化面试形式。
面试由人资部门同事进行，用人部门协 助 ，按10分钟/人速度进行。
基本采用2对1方式分部门进行。
; ;结构化面试题目; ;人数确认思路
简历筛选通过率为80%，
笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3，
面试通过率统一按1：3至1：3.5预估
同时预计每个高校被录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。 ;五、体检;六、人员录用;2、人员录用跟踪
（1）签订协议后还需要做好后期跟踪工作。
（2）签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。;应急措施及注意事项;招聘总结; ;感谢您的关注
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